Em algum momento da sua vida, você provavelmente irá encontre-se em um trabalho que você realmente não aguenta. E embora muitos de nós - por uma série de razões - tenhamos fantasiado sobre impulsivamente desistir de um trabalho insatisfatório, essas 20 pessoas na realidade fiz exatamente isso . Ler essas histórias cativantes do tipo 'Eu me demiti' pode ser apenas o empurrão que você precisa para fazer uma mudança semelhante em sua própria vida - ou talvez o ajude a perceber que seu trabalho não é tão ruim quanto você pensava.
1 'Minha gerente me disse que queria que tivéssemos um relacionamento de' mãe e filha '.'
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Quando Marli Crowe largou o emprego em uma empresa de pesquisa de marketing, ela estava realmente pedindo demissão do gerente. 'Meu empresário era o que eu gosto de chamar de' momager '', disse ela. 'Ela me disse literalmente que queria que ela e eu tivéssemos um relacionamento de' mãe e filha '. Eu disse a ela que não preciso de uma mãe, preciso de um empresário.
Mesmo depois dessa troca, o chefe de Crowe falou com ela como um pai falaria com seu filho. A dinâmica bizarra criou um ambiente de trabalho hostil isso se tornou a gota d'água. “Eu sou um verdadeiro testamento de que as pessoas não largam realmente os empregos, elas abandonam os gerentes”, disse ela. Se seu gerente fosse diferente, Crowe provavelmente teria ficado - em vez disso, ela começou própria compania .
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2 'Meu chefe me chamou de estúpido.'
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Pouco depois de se formar, Brittany Gamble conseguiu um emprego em uma clínica veterinária local enquanto procurava um emprego em sua área de estudo. Durante sua segunda semana de trabalho, a pedido do veterinário e proprietário da clínica, Gamble enviou por fax o arquivo de um paciente para outra clínica que precisava dele. Com a tarefa concluída corretamente, ela ficou surpresa com o que veio a seguir.
“O veterinário veio até mim e disse que eu era 'estúpida' e que 'não tinha bom senso' ', disse ela. Ela aparentemente enviou informações demais, disse o veterinário. 'Depois de me defender, dizendo que eu tinha bom senso, ele passou a me dizer que eu não tinha.'
Como se isso não bastasse, outros colegas de trabalho se juntaram ao abuso verbal até que Gamble não aguentou mais: 'Saí durante a minha pausa para o almoço e nunca mais voltei', disse ela. 'Uma vez que o líder me atacou, eu era um alvo fácil para todos os outros.' Ela diz que nada a faria querer ficar depois de suportar tal abuso.
3 'Eu teria que demitir pessoas que achava que não mereciam.'
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Jonathan Twill trabalhava para uma empresa de mídia havia quatro anos quando se tornou chefe de seu departamento. Houve demissões antes de sua promoção, mas Twill foi capaz de garantir os empregos da equipe que dirigia. No entanto, quando seu novo chefe propôs outra reorganização precipitada que exigiria dele demitir certos membros de sua equipe , ele traçou a linha.
“Eles queriam que eu despedisse três pessoas que eu achava que não mereciam ser dispensadas”, disse Twill. 'Eu tentei defendê-los, mas meu chefe foi inflexível, e eu simplesmente não poderia ter me visto ganhando a confiança de minha equipe se fizesse isso.' Então, ele decidiu renunciar - mesmo sem outro emprego definido.
'Claro, eu gostaria que tivesse sido mais premeditado', disse ele. - Mas não me arrependo. A única maneira de eu ter ficado seria se eles me dessem mais direção e confiassem em minhas decisões. Mas isso nunca iria acontecer, então claramente era hora de partir.
4 'Se eu tiver que beber Kool-Aid para trabalhar em algum lugar, então eu simplesmente não prefiro.'
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Antes de se tornar diretor administrativo em O Vision Board Planner , Ricci Fisher trabalhou como vendedor em uma loja da Apple. No entanto, ela descobriu que o gigante da tecnologia tem uma cultura de trabalho desanimadora. Por exemplo, Fisher se lembra de um incidente quando Taylor Swift foi o porta-voz de uma Apple Music. Alguns colegas de trabalho foram ouvidos dizendo que eles não eram os maiores fãs da música de Swift. O grupo foi imediatamente afastado pela gerência e informado de que estava proibido de expressar tais opiniões durante a promoção.
Em seguida, houve a pressão que veio ao trabalhar para uma marca de alto perfil. 'Várias pessoas que conheço desistiram devido à pressão que a Apple exerce sobre seus funcionários', disse Fisher. 'Eu me vi no banheiro chorando muito em várias ocasiões devido ao estresse.' Eventualmente, ela desistiu.
'Eu amei as pessoas com quem trabalhei', disse ela. - Mas se eu tiver que beber Kool-Aid para trabalhar em algum lugar, simplesmente prefiro não.
5 'Como empreiteiro, não teria recebido nenhum pagamento atrasado.'
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Quando Dee Burrell , empreiteira de uma agência governamental, começou a ouvir rumores de uma paralisação governamental pendente no final de 2018, ela deixou o emprego. “Como empreiteira, eu não teria recebido nenhum pagamento nem retribuição que os trabalhadores em tempo integral recebam”, disse ela. 'Eu lustrei meu currículo, enviei meu terno de entrevista para a limpeza e comecei a me candidatar a novos empregos.'
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A decisão funcionou a seu favor e ensinou-lhe uma lição importante. “Fui contratada na hora em minha primeira entrevista depois disso”, disse ela. “Uma das coisas mais importantes que aprendi com toda essa situação de paralisação foi me pagar primeiro. Isso significa que com meu próximo cheque, vou começar a adicionar uma conta de poupança de emergência. Se o governo fosse um pouco mais estável, eu não teria renunciado. '
6 'Eu simplesmente amei o trabalho, mas desprezei meu chefe.'
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No início de sua carreira, Phil La Duke trabalhou para uma empresa como escritor contratado. Depois de um pouco de pesquisa, ele propôs seu próprio modelo para definir uma taxa, e as coisas estavam indo bem - até que seu chefe lhe disse para diminuir sua taxa, ou então. 'Eu disse a ele por que tinha fixado o preço de minha taxa daquela maneira, e ele disse que não se importava e que eu calasse a boca e baixasse meus preços', lembra ele. Recusando-se a ceder às exigências do chefe, La Duke procurou o dono da empresa. 'Quando comecei a dizer a ele o que meu chefe queria que eu fizesse, ele me interrompeu e disse que eu não tinha escolha a não ser ouvir meu chefe.'
No dia seguinte, ele entregou seu aviso. 'Eu olhei o dono nos olhos e disse:' Eu sempre tem uma escolha '', disse La Duke. 'Seis meses depois, a empresa estava fora do mercado.'
7 'Desisti após cinco meses porque percebi que estava infeliz.'
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Saído da faculdade, Urszula Makowska tornou-se gerente de mídia social para uma designer de noivas - percebendo rapidamente que havia cometido um erro ao aceitar o emprego. Makowska diz que seu chefe repreendia constantemente toda a sua equipe, insistindo que eles viviam de acordo com padrões impossíveis.
“Eu parei depois de cinco meses porque percebi que estava infeliz”, disse ela. “Ela costumava falar negativamente sobre meus colegas de trabalho. Não era um local de trabalho em que eu queria estar, então saí. Se ela fosse uma pessoa diferente e fosse flexível comigo, eu teria ficado. '
8 'Ele descia para trabalhar com a ressaca do computador e de cueca.'
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Como um adolescente, Amber Rose Thomas conseguiu o emprego dos sonhos trabalhando como blogueira para uma pequena empresa de design. Parecia maravilhoso, até que ela percebeu que trabalharia na casa de seu chefe. fora de sua casa particular.
'A equipe era muito pequena', disse Thomas. 'Éramos três mulheres jovens, e ele descia para trabalhar em sua ressaca de computador e de cueca.'
E não foi só isso. 'Fui a última funcionária a sair da equipe original e a gota d'água foi quando fui despejada de um evento de networking da empresa que estávamos promovendo porque ele me considerou muito gorda e' prejudicando a marca '', disse ela. . 'Se houvesse uma oportunidade de trabalho remota ou um gerente intermediário como reserva, eu teria considerado ficar.'
9 'A liderança atual estava mais interessada em criar um clube de meninos do que em fazer o trabalho.'
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T.L. Robinson , fundador e proprietário de MASSAGEM , conseguiu seu primeiro emprego em uma empresa do setor financeiro logo após a pós-graduação, mas se deparou com o desafio de navegar em um ambiente de trabalho tóxico e hostil às mulheres como resultado. 'Tive que encontrar maneiras inteligentes, como sempre ter um terceiro presente, para lidar com o problema', disse ela.
Com o tempo, no entanto, Robinson descobriu que a cultura da empresa estava afetando seriamente saúde física e emocional . 'Tive que me perguntar:' Que valor esse trabalho está proporcionando? '', Disse ela. 'Toda vez que eu me fazia essa pergunta, não conseguia encontrar uma boa resposta. Eu sabia que tinha valor e trouxe muitas habilidades para a mesa, mas a liderança atual estava mais interessada em criar um clube de meninos do que em fazer o trabalho. '
Robinson desistiu em uma sexta-feira e nunca olhou para trás. “Fui honesta em minha entrevista de saída sobre o motivo de estar saindo”, disse ela. “A decisão, para ser honesto, não foi inteiramente sobre mim. Mais tarde, descobri que minha honestidade trouxe algumas mudanças necessárias na cultura. '
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10 'Eu trabalhava em um departamento muito pequeno e realmente não havia para onde ir.'
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Quando as coisas ficaram muito estagnadas na empresa em que trabalhava, Marc Andre - que iria criar Dólar vital - decidiu fazer uma mudança, largando o emprego para começar algo próprio. 'Eu teria permanecido no meu emprego, pelo menos mais um pouco, se eu tivesse o potencial de crescimento e avanço na carreira, mas eu estava em um departamento muito pequeno - só eu e meu chefe - e realmente não havia para onde ir ,' ele disse.
A escolha de Andre de criar suas próprias oportunidades acabou sendo a melhor coisa que ele poderia ter feito por si mesmo. 'A frustração me levou a abrir meu próprio negócio em meio período', disse ele. 'Quando ficou grande o suficiente, pedi demissão. Já sou autônomo há mais de 10 anos, sem arrependimentos. '
11 'Meu empregador não queria que eu estudasse meio período.' '
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Quando ela ainda estava na escola, Jazmin Gaither , agora um massagista licenciado em Paz e harmonia , descobriu que seu empregador na época teve problemas com a ideia dela conciliar seus estudos e seu trabalho ao mesmo tempo.
“Trabalhei para uma grande empresa de massagens muito conhecida”, disse ela. 'O dono da minha franquia era tão egoísta a ponto de dizer:' Por que você teve que escolher este horário para a escola? ' Ele então decidiu me suspender até que meu horário escolar mudasse. '
Gaither estava furioso. 'Eu me inclinei para os meus clientes e para a empresa e merecia ser capaz de continuar minha educação sem medo de perder minha estabilidade financeira no processo', disse ela.
12 'O dono era incrivelmente desrespeitoso e ganancioso.'
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De acordo com um estrategista de SEO que desejava permanecer anônimo, seu ex-chefe não teve problemas em contar a ninguém que pudesse ouvir sobre sua riqueza, ao mesmo tempo em que prejudicava os relacionamentos com clientes importantes. E, eventualmente, tudo se tornou muito.
'O proprietário falava em voz alta - e com orgulho - para a alta gerência sobre a Mercedes nova ou a casa nova em folha nos' subúrbios que ele acabou de comprar enquanto mal ganhávamos salários dignos para uma grande cidade ', disse o estrategista. 'Ele constantemente exagerava e cobrava caro pelos serviços que fornecíamos, o que acabou impactando significativamente nossa capacidade de retenção de clientes, fazendo com que ele precisasse demitir muitos de nossos funcionários. Depois de três anos, fiquei feliz por sair de lá ', disse ele. Se aquele gerente fosse uma pessoa diferente, o estrategista diz que ele poderia ter ficado.
13 'Eu teria ficado se não fosse microgerenciado.'
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Wanda Esken largou o emprego em um jornal, citando como motivo para sair problemas de saúde mental que, segundo ela, foram causados por um gerente abusivo.
“Durante todo o meu tempo como gerente nesta empresa, o proprietário tratou sua pequena equipe de funcionários tão mal”, disse Esken. 'Em várias ocasiões, eu o vi de pé sobre as cadeiras dos meus funcionários e dizer a eles exatamente o que dizer em sua correspondência diária por e-mail - até mesmo a gramática.' Eventualmente, o suficiente foi o suficiente, e Esken saiu. “No final de tudo, eu teria ficado se tivesse sido menos microgerida”, disse ela.
14 'Quando pedi um aumento, basicamente me disseram que eles não poderiam oferecer um.'
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Pra Ian Wright , era tudo sobre não ser compensado de forma justa pelo trabalho árduo que estava fazendo. Trabalhando para uma empresa onde se esperava que ele 'aumentasse a receita', Wright e sua equipe fizeram exatamente isso - oito vezes diferentes em dois anos, na verdade.
'No entanto, quando pedi um aumento, basicamente me disseram que eles não poderiam oferecer um', lembra Wright. 'O verdadeiro chute foi quando venderam parte da empresa um ano depois, e percebi que o que havia criado valia $ 20 milhões. Eu não tinha visto nada perto dessa compensação. Jurei daquele dia em diante sempre estar no comando de meu próprio destino. ' Foi quando Wright saiu e começou sua própria empresa, British Business Energy .
15 'Havia uma cultura geral de desrespeito e falta de apreço.'
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Antes de se tornar engenheiro chefe de projeto na Sistemas Tacuna , Joe Flanagan tinha largado o emprego anterior pela 'única razão de uma cultura de local de trabalho tóxica'.
“O salário era bom e os horários flexíveis”, disse ele. 'No entanto, havia uma cultura geral de desrespeito e falta de valorização desde a administração até os funcionários.'
Com o tempo, Flanagan percebeu que não só era a cultura afetando sua produtividade e bem-estar mental, seus colegas funcionários que também afirmavam não gostar dessa cultura agora a defendiam. 'Percebi que minha saúde mental e felicidade eram muito mais importantes, então parei', disse ele.
16 'Muita comida minha estava sendo roubada da geladeira.'
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Durante seus dias de aprendiz, Mike Falahee —Agora dono de Toldos Marygrove - trabalhou apenas três meses em uma empresa antes de perceber que grande parte da comida que trazia para o almoço desaparecia da geladeira compartilhada. A gota d'água que levou à sua partida? Uma lasanha roubada que ele havia feito para todo o escritório.
'Eu invadi o escritório do meu chefe para dizer que algo mais precisa ser feito sobre isso o mais rápido possível, e lá está em sua mesa em toda a sua glória, minha lasanha meio comida', disse Falahee. 'Eu desisti, ali e então.'
17 'Fui transferido sem qualquer discussão ou aviso.'
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Brion Clark , fundador de Career Sidekick , largou seu antigo emprego abruptamente quando o transferiram para uma nova função, sem nem mesmo discutir o assunto com ele primeiro.
'Eles não fizeram um bom trabalho de comunicação sobre isso, me avisando ou perguntando como eu me sentia sobre isso, então comecei a procurar emprego imediatamente após a mudança e saí o mais rápido possível', disse ele.
E embora a empresa tenha ficado 'frustrada e pega de surpresa' quando Clark deu seu aviso de duas semanas, ele diz que eles poderiam ter evitado toda a situação se tivessem lidado melhor com isso e o visto como mais do que apenas um 'recurso a ser alocado . '
18 'Não começamos antes das 10 da manhã e eles sempre se atrasariam. '
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1 Usuário Reddit deixou o emprego depois de julgar que muitas pessoas em sua empresa não estavam agindo com responsabilidade. “Eu estava estagiando em uma organização sem fins lucrativos de direitos humanos”, disse ela. 'Eu estava tão feliz de estar lá. No entanto, as pessoas em meu escritório específico eram terríveis. Só saíamos às 10 da manhã e eles sempre conseguiam se atrasar e eu não tinha a chave do escritório. '
Muitas vezes ela tinha que chegar uma hora mais cedo devido aos horários dos trens e não se importava em esperar até as 10, mas alguns dias as pessoas não começavam a aparecer antes das 11 ou mesmo meio-dia.
- Eles alguma vez me avisaram quando iam se atrasar? Não. Eu pedi a eles? Sim ', acrescentou ela. 'No meu último dia, bateu 11 horas e eu perguntei quando alguém estaria lá. Eles disseram 11:30 da manhã. Era meio-dia, e eu apenas deixei os itens que tinha comigo do lado de fora da porta e fui embora. Enviei um e-mail para eles dizendo que não posso mais lidar com isso, e eles nunca responderam '.
19 'Não gostei da cultura corporativa.'
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Quando um usuário Reddit começou seu trabalho em uma loja de videogame local, ele valorizava o senso de camaradagem e comunidade que compartilhava com seus colegas de trabalho e clientes. “Estávamos 100% fora da marca, mas também nos saímos muito bem como loja”, disse ele. 'Infelizmente, não estávamos fazendo da maneira que [a empresa queria]', escreveu ele.
Quando um novo gerente regional mudou completamente a cultura e o ambiente de trabalho se tornou mais estéril e muito menos divertido, ele sabia que não seria capaz de durar.
'Tudo o que me importava era que o trabalho que eu amava, o lugar que eu amava e as pessoas que eu amava, estavam sendo completamente deixados de lado', disse ele. 'Escrevi' Sair 'na lista de tarefas do dia, dirigi até outro local próximo para deixar minhas chaves com um dos outros gerentes e nunca olhei para trás.'
20 'Eu simplesmente não conseguia mais aceitar um emprego das nove às cinco.'
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Pra Hilary Bird , não se tratava de um mau chefe ou um ambiente de trabalho hostil. Ela apenas sabia que não era o trabalho para ela.
'Mesmo que fornecesse uma renda estável e benefícios decentes, meu coração não estava nisso - e finalmente começou a se mostrar através da minha atitude', disse Bird. 'Eu não estava animado com novos projetos ou mesmo entrando no trabalho. Demorei um pouco, mas acabei largando meu emprego para passar a trabalhar como freelance.
Bird diz que agora tem um horário de trabalho completamente flexível, trabalha remotamente e nunca teve 'maior satisfação no trabalho'.
Reportagem adicional de Kali Coleman.
