Poucas coisas doem mais do que ser despedido. Mas, ei, isso acontece com o melhor de nós. E se você está atualmente em um show em que teme que sua situação profissional esteja em terreno precário, há pelo menos uma maneira de saber com certeza: olhe para seu chefe.
Eles têm evitado você como uma praga? Criticando duramente cada pequeno erro? Microgerenciando cada um de seus movimentos, até o que você deve ou não deve salvar como PDF? Se algum deles soar verdadeiro, lamentamos dizer que você pode estar em apuros. Portanto, continue lendo para descobrir todos os sinais infalíveis de que seu empregador está tomando medidas para eliminar sua posição ou substituí-lo. E se você quiser ter certeza de que seu relacionamento com seu chefe é tão forte como sempre, aprenda a 40 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe.
1 Tudo o que você faz parece irritá-los.
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Ou, em termos mais simples, seu relacionamento com seu chefe tornou-se ligeiramente hostil - sem você fazer isso. De acordo com Para Michael Kerr, um palestrante de negócios internacionais, isso pode significar que qualquer interação casual com seu chefe quase desapareceu porque eles parecem vê-lo mais como um aborrecimento do que um ativo. Do seu lado, pode parecer que eles estão constantemente falando sobre você e revirando os olhos para tudo que você faz.
2 Eles começam a microgerenciá-lo.
Quando seu chefe está se preparando para demiti-lo (ou apenas pensando em demiti-lo), muitas vezes eles começam a microgerenciá-lo, porque podem sentir que é a única maneira de fazer o trabalho. Em certo ponto, pode começar a sentir como se seu chefe estivesse observando cada movimento seu, diz Lynn Taylor, especialista nacional em locais de trabalho e autora de Domestique seu terrível escritório: como administrar o comportamento do chefe infantil e prosperar no trabalho.
3 Eles o abandonam completamente.
Ou, por outro lado, seu chefe pode desaparecer completamente, de acordo com Taylor. Se você descobriu recentemente que seu chefe não está disponível para perguntas e comentários sobre seu trabalho, ou se ele realmente não se importa com o quão bem você está executando as tarefas, então eles podem estar se distanciando por culpa ou medo de confronto.
4 Não há nada que você faça que não seja criticado.
De acordo com Forbes , junto com o microgerenciamento, seu chefe também pode se tornar altamente crítico em relação ao seu trabalho. E, embora eles apontem várias falhas em seu processo, eles nem sempre dirão como corrigir os erros que apontaram para você. Além disso, eles também podem começar a apontar nossas falhas para outras pessoas - o que é inevitavelmente uma má notícia para sua carreira.
5 A conversa fiada evaporou.
Depois de estabelecer relacionamentos próximos com as pessoas com quem trabalha, incluindo seu chefe, a conversa fiada é uma grande parte da sua interação. Freqüentemente, de acordo com Forbes , um sinal claro de que seu trabalho está em jogo é quando essa conversa fiada ou conversa amigável praticamente desapareceu com seu superior. Quando eles estão claramente evitando ter uma conversa amigável, isso pode indicar o fato de que se sentem culpados por sua decisão de demiti-lo.
6 Eles não vão cumprimentá-lo - nem sorrir.
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Mesmo as pessoas mais profissionais têm problemas para demitir outras pessoas, incluindo seu chefe, diz Paul Grossinger, empresário, investidor e orador. Para seu chefe, é mais fácil evitar um funcionário que está prestes a demitir, porque mentir pode fazer com que aflorem emoções, como a culpa, que eles acham desnecessária para o local de trabalho. Quando estão evitando você, podem sentir que uma saudação é semelhante a mentir para você e garantir que está tudo bem - quando obviamente não está.
7 Eles começam a mostrar preocupação e interesse pessoal por sua vida.
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No lado oposto do espectro, seu chefe ainda pode sentir empatia por sua situação, diz Grossinger. Embora possa prejudicar a postura deles ao demiti-lo, eles começarão a se sintonizar com sua própria culpa e a fazer perguntas pessoais sobre sua família e seu bem-estar emocional, talvez para ter certeza de que você ficará bem depois de deixar ir companhia.
8 Eles não fazem contato visual.
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Semelhante a evitar cumprimentos simples no local de trabalho, seu chefe, ao decidir por demiti-lo, também evitará olhar para você para evitar o confronto que eles sabem que inevitavelmente ocorrerá.
'É muito difícil, exceto para os mentirosos mais habilidosos (muitas vezes treinados profissionalmente) olhar alguém nos olhos e mentir. Portanto, quando seu chefe sabe que em breve poderá demiti-lo, você notará menos contato visual, menos engajamento direto e mais engajamento 'por procuração' ”, diz Grossinger. Quando seu chefe usa o engajamento por procuração, ele basicamente faz com que outras pessoas lidem com você - em vez de enfrentar você e talvez a culpa que elas sentem.
9 Eles não estão disponíveis por e-mail ou telefone.
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Não apenas seu chefe estará indisponível para falar sobre seu desempenho no trabalho ou progresso em projetos pessoalmente, quando eles começarem a sentir que seu trabalho está em jogo, mas também será difícil contatá-los por e-mail ou telefone. Depois que eles já decidiram que você será dispensado, eles não acharão necessário acompanhar o seu progresso, pois muito provavelmente seus projetos e atribuições já foram delegados a outros, de acordo com Forbes .
10 Eles atribuem seus sucessos a outras pessoas.
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Mesmo depois de terem decidido demiti-lo, seu chefe pode querer garantir que seus sucessos não os façam sentir-se culpados ou inseguros de sua decisão, dando aos seus colegas de trabalho todo o reconhecimento por suas realizações.
11 Quando você pede feedback, eles ganham tempo.
Se você notou que seu chefe não está disponível para lhe dar feedback e finalmente procurou receber críticas construtivas muito necessárias (como deveria!), Pode notar que eles estão ganhando tempo. Essa evitação de feedback é provavelmente devido ao fato de que eles não querem enfrentar o fato de que o que você está fazendo pela empresa simplesmente não chega à nota - e eles estão nervosos demais para fazer esse tipo de confronto antes de despedir você.
12 Eles não ouvem nada do que você diz.
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Depois que seu chefe decidir demiti-lo, eles vão parar de valorizar sua opinião - ou realmente qualquer coisa que você tenha a dizer, por falar nisso. Suas opiniões não são mais válidas - e eles até pararam de pedir por isso. Quando isso acontece, seu pior medo pode ter se concretizado - seu chefe o rejeitou completamente e não se preocupa mais com seu trabalho na empresa.
13 Eles não elogiam o seu trabalho por escrito.
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Quando for demitido, você pode querer apontar exemplos escritos anteriormente de seu bom trabalho, a fim de ser capaz de se levantar por todo o trabalho árduo que você realizou para a empresa até agora. Em suma, você quer ser capaz de defender sua permanência na empresa com evidências reais de seu chefe. Então, a fim de garantir que você não possa alcançar esses exemplos anteriores de elogios de seu chefe, ao decidir por demiti-lo, eles irão abreviar esta forma de comunicação, de acordo com Forbes .
14 Eles mantêm uma linguagem corporal fechada e dominadora.
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De acordo com Pat Mayfield do Yahoo! HotJobs, um chefe que está querendo despedi-lo ou se comportando de maneira hostil com você, frequentemente cruza as pernas e os braços, além de fazer questão de apresentar uma presença dominadora, aproveitando todas as oportunidades para se elevar fisicamente sobre você . Além disso, durante as reuniões, eles evitarão sentar perto de você e deixar de apresentá-lo a qualquer pessoa nova na mistura.
15 Eles procuram seus subordinados primeiro para novos projetos - não você.
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Um dos sinais mais óbvios de que seu chefe está prestes a demiti-lo? Quando eles começam a entregar seus projetos aos seus subordinados, diz Robert Dilenschneider, autor de 50 Plus !: Decisões de carreira críticas para o resto da sua vida . “A maioria das organizações tem uma cadeia de comando e, quando ela é interrompida, é uma indicação clara de que você não é mais necessário”, diz ele. Essa interrupção inevitavelmente significa que seu chefe não confia mais em você para lidar com sua carga de trabalho - portanto, seu trabalho pode estar em perigo real.
16 Eles não pedem mais sua opinião sobre decisões importantes.
De acordo com Kerr, se você foi excluído das reuniões de tomada de decisão mais importantes, isso indica o fato de que seu chefe não valoriza mais sua opinião no que se refere ao negócio. Isso, em resumo, é basicamente o equivalente a uma porta sendo fechada na sua cara - mas de uma forma dolorosamente lenta.
17 A porta deles está sempre fechada.
Além de cortar completamente a comunicação, eles irão garantir ainda mais essa personalidade fechada, mantendo a porta do escritório fechada o tempo todo - especialmente se raramente se preocupam com a privacidade. Isso pode apontar para o fato de que eles não querem nenhuma interrupção - ou confronto de sua parte.
18 Eles sempre discordam de você.
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Ao longo desse processo, também é importante lembrar que seu chefe ainda é um ser humano e, embora esse tratamento hostil seja injusto, é uma reação natural ao ambiente criado pela contratação e demissão constantes de outras pessoas. Portanto, quando eles estão constantemente discordando de você, isso pode significar apenas que seu chefe está tentando aplacar suas próprias inseguranças sobre demiti-lo.
19 Eles nunca o incluem nas brincadeiras do escritório.
Semelhante a evitar uma conversa amigável, diz Forbes , é a clara exclusão de seu chefe de sua participação em brincadeiras de escritório. Isso se refere a piadas e fofocas que envolvem toda a equipe - que, na verdade, fazem de você parte da equipe. Quando seu chefe está querendo demiti-lo, eles geralmente o excluem da formação de uma equipe, já que não o vêem mais como parte da equipe.
20 Seus gerentes de RH também estão agindo de forma estranha.
De acordo com Forbes , quando seus gerentes de recursos humanos também estão agindo com frieza ou indiferença com você, evitando o contato em todos os momentos, isso se apresenta como uma indicação ainda maior de que em breve você será demitido do cargo. E se você se encontrou em uma reunião com eles sobre qualquer coisa além de conseguir um aumento ou promoção, preste atenção, especialmente se for sobre desempenho lento: em muitas empresas, uma reunião por telefone de advertência como esta é uma jogada de cobertura, para garantir que a empresa não seja justificadamente esbofeteada com um processo de causa injusta no futuro. Em outras palavras, o RH é o beijo da morte.
