PARA entrevista de emprego pode ser desesperadora , e esses nervos não desaparecem quando a entrevista termina. Um dos principais motivos: geralmente não temos certeza se devemos ou não fazer o acompanhamento após uma entrevista e quanto tempo devemos esperar se o fizermos. Felizmente, os especialistas estão revelando seus segredos ocultos sobre o que eles acham que é melhor - e isso inclui dois acompanhamentos separados. De acordo com os especialistas em contratação, você deve enviar um e-mail preliminar de agradecimento dentro de dois dias da entrevista de emprego e, em seguida, fazer um acompanhamento sobre o emprego uma semana depois disso. Continue lendo para descobrir por que este é o melhor cronograma e, para erros de candidatura a empregos que você precisa evitar, descubra A pior coisa sobre a qual você está mentindo em seu currículo .
'Geralmente, há dois tipos diferentes de e-mails de acompanhamento que você pode enviar após uma entrevista', diz Peter Yang | , para gerente de contratação com mais de 20 anos de experiência e CEO da Resume Go. “O primeiro é enviado no dia da entrevista e tem como objetivo agradecer ao seu entrevistador pelo tempo dispensado e mostrar que você ainda está entusiasmado com o trabalho. O segundo tipo de e-mail de acompanhamento é enviado uma ou duas semanas após a entrevista, caso você não tenha obtido nenhum tipo de resposta do entrevistador, e é escrito para verificar o andamento do processo de contratação. '
Yang diz que o momento do seu segundo acompanhamento é essencial porque você não quer parecer que está incomodando ao enviar um acompanhamento rápido demais. Mas você também não quer esperar muito tempo, pois um empregador pode já ter se decidido a essa altura. Embora o cronograma possa ser um tanto flexível, Yang diz que a parte mais importante é ouvir os entrevistadores reais.
“Uma coisa a ter em mente é que os entrevistadores costumam avisá-lo no final da entrevista sobre quando eles provavelmente entrarão em contato com você”, explica ele. 'Preste atenção a essas informações e não envie um e-mail de acompanhamento antes da data estimada que eles forneceram, quando provavelmente você receberá uma resposta.'
E preste atenção na hora do dia em que você envia seu acompanhamento também. Ed Spicer , a gerente de contratação para Pest Strategies, diz que quase sempre responde a e-mails de acompanhamento se eles forem enviados no final do dia.
- Fale com o gerente de contratação à tarde, não de manhã. A carga de trabalho deles provavelmente é mais leve no final do dia, então é mais provável que você obtenha uma resposta mais rápida se fizer o acompanhamento [então] ', explica ele.
Claro, há outras coisas importantes a se ter em mente quando se trata de elaborar o e-mail de acompanhamento correto. Para obter mais informações sobre a contratação de especialistas, continue lendo e, para empregos aos quais você pode se candidatar, verifique estes Trabalhos remotos que você não sabia que existiam .
1 Faça referência ao trabalho específico para o qual se candidatou.
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Algumas empresas não estão apenas contratando para um cargo naquele momento, então podem entrevistar centenas de inscrições para vários empregos. É por isso Joe Flanagan , a consultor de emprego sênior na VelvetJobs, recomenda lembrar à pessoa para quem você está enviando seu e-mail seu nome, a posição para a qual está se candidatando e a data em que sua entrevista ocorreu. Incluir isso em seu e-mail de acompanhamento permitirá que o destinatário identifique o e-mail com facilidade e rapidez. E para mais erros a serem evitados no processo de trabalho, verifique estes Erros de redação de currículo que horrorizariam totalmente os gerentes de RH .
2 Siga a regra '3 S'.
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John li , a cofundador e recrutador para Empréstimos Fig, diz que você deve sempre seguir a regra 3 S ao fazer o acompanhamento após uma entrevista. Isso significa mantê-lo ' S simples, S hort, e S uggestivo. ' Li diz que tudo que você precisa fazer é respeitar o tempo do recrutador, ao mesmo tempo que deixa claro que ainda está interessado no cargo. E para informações mais úteis entregues diretamente em sua caixa de entrada, inscreva-se no nosso boletim informativo diário .
3 Mantenha o profissionalismo.
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Não comece contando piadas ou tentando construir um relacionamento amigável antes de ter garantido o emprego, diz Rick Hoskins , fundador e gerente de contratação de Filter King. Seu e-mail deve 'permanecer profissional e educado' e livre de qualquer brincadeira amigável ou piadas contínuas que possam ter ocorrido durante a entrevista real. E para mais coisas a evitar, evite estes Mentiras que todos dizem durante uma entrevista de emprego .
4 Mas também certifique-se de que haja algum tipo de personalização.
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Embora você deva evitar ser muito amigável em seu e-mail de acompanhamento, ele também não deve soar como uma versão copiada e colada de um e-mail de acompanhamento que você possa enviar a qualquer empresa. Rick Weaver , recrutador de gerenciamento para empresa de recrutamento Patrice & Associates afirma que é 'fácil ver a falta de personalização' se você estiver enviando uma mensagem padrão. Ele recomenda adicionar algo que você discutiu durante a entrevista - talvez sobre a empresa ou sobre o recrutador - para tornar seu acompanhamento único. E para obter conselhos essenciais sobre entrevistas, experimente estes Dicas para entrevistas A contratação de gerentes gostaria que você soubesse .
