Esteja você se candidatando a um cargo de garçom em um restaurante da esquina ou para o seu maior cargo no topo da sua empresa,existem algumas perguntas básicas que você pode esperar em qualquer entrevista de emprego. E embora não possamos dizer exatamente o que dizer (isso, é claro, depende de sua experiência e formação individual), podemos fornecer as fórmulas básicas para ajudá-lo a resolver cada questão.
Aqui, perguntamos a coaches de negócios e gerentes de contratação como responder a todas as perguntas comuns em entrevistas de emprego, desde 'Quais são seus pontos fracos?' para 'Qual é o seu emprego dos sonhos?' Prometemos que você nunca mais ficará confuso sobre como contar a alguém 'um pouco mais sobre você'. E para exemplos de exatamente o que não para dizer, verifique estes 15 piores respostas que você pode dar em uma entrevista de emprego .
'Diga-me um pouco sobre você.'
É a pergunta inicial definitiva, o que significa que você precisa acertá-la. Mantenha as coisas curtas, agradáveis e memoráveis com uma resposta concisa de 90 segundos, diz Denise Dudley , consultor de negócios e autor de Trabalhe! Entre, seja notado, seja promovido. “Mencione brevemente sua experiência pessoal e profissional”, diz ela. 'Mas não perca tempo recitando o que está em seu currículo.'
Em vez disso, use esta pergunta para causar uma primeira impressão de alta energia. 'Assim que possível, comece a sua deslumbrante gama de atributos matadores', diz ela. 'Você adora desafios. Você prospera em prazos malucos. Você é um solucionador de problemas, um defensor da paz ou um líder natural. Impressione seu entrevistador com energia palpável e entusiasmo perceptível. ' E se precisar de ajuda nesse departamento, experimente um destes 50 maneiras de ser uma pessoa de alta energia imediatamente .
'Quais são os seus pontos fortes?'
“Os entrevistadores esperam que você se exiba, então não é hora de ser humilde ou modesto”, diz Dudley. 'Os velhos padrões ainda são os pontos fortes mais populares: capacidade de trabalhar bem com os outros (colegas de trabalho, clientes, chefes), habilidades organizacionais, autodireção e habilidades de liderança - nessa ordem.'
E não perca tempo valioso divulgando pontos fortes que não se relacionam com o trabalho. 'Cada minuto da entrevista de emprego é um bem precioso, em termos de venda de si mesmo, então combine seus pontos fortes com os pontos fortes que o entrevistador provavelmente está procurando', diz ela. Seu talento para o debate é totalmente irrelevante para sua carreira como assistente executivo.
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'Quais são seus pontos fracos?'
Você sabe que não é perfeito e o mesmo acontece com seu entrevistador (droga, eles próprios não são perfeitos!). Dito isso, não se jogue totalmente sob o ônibus com este aqui. 'Se você diz que não é bom com números e está sendo entrevistado para um cargo de contabilidade, temos um problema', diz Time Toterhi , um coach executivo e fundador da Liderança de enredo e o autor de O guia de RH para conseguir e esmagar o emprego dos seus sonhos .
'Por outro lado, se você disser algo como' Eu sou um perfeccionista 'ou' Eu me esforço demais ', você receberá uma revirada de olhos. Seja honesto e estratégico. Escolha algo que seja uma parte auxiliar da função, transmita que você recebeu feedback sobre a fraqueza e, em seguida, o mais importante, diga-me como você vai consertá-la. ' Fazendo sua entrevista por telefone? Aprenda o 18 dicas de entrevista por telefone para falar do seu jeito para o trabalho que você deseja
'Por que você está interessado em trabalhar aqui?'
Felizmente, você realmente deseja trabalhar na empresa,o que significa que você pode dar uma resposta genuína e entusiástica a esta pergunta (e se você não puder, você pode querer reconsiderar suas motivações). 'Sempre digo aos meus candidatos para fazerem pesquisas sobre a empresa e, em seguida, usar notícias relevantes ou a imprensa para dizer por que querem trabalhar lá', diz Rona Borre,o founder e CEO da agência de recrutamento Aliança Instantânea .
'Eu também recomendo dizer algo sobre a descrição do trabalho ou publicação que o motivou a se candidatar. Mesmo se você estiver se candidatando a dezenas de empregos, algo se destacou neste que o fez enviar seu currículo. Reserve algum tempo e crie uma resposta para essa pergunta. Mesmo que nunca seja perguntado, é uma ótima maneira de encerrar a entrevista para mostrar seu entusiasmo pelo papel. '
- Conte-me sobre um desafio recente que você enfrentou e como o superou.
Quer você seja um contador de histórias nato ou não, você precisa contar uma história para este aqui. Felizmente, existe uma fórmula simples para garantir que você atingiu todos os pontos da trama. 'Pense sobre a abordagem STAR: Situação, Tarefa, Ação e Resultado', diz Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos da RebarbaConsulting, LLC .
Conduza o entrevistador por uma ou duas frases rápidas para cada ponto e certifique-se de incluir o máximo de detalhes possível (se houver algum dado ou outro tipo de feedback positivo que você tenha recebido que possa ajudar a ilustrar seu sucesso, você definitivamente desejará incluir que). Uma resposta forte a essa pergunta pode ajudar a colocar seu aplicativo no topo da pilha.
'Conte-me sobre uma conquista recente.'
“Como gerente de contratação, quero ver se você enfrentou um desafio, entrou em ação e se seus esforços trouxeram resultados”, diz Toterhi. '[A realização que você discute] pode ser um exemplo do trabalho, do voluntariado ou mesmo da escola. O tamanho e o escopo mudarão no decorrer de sua carreira. O que estou procurando é um padrão de pensamento e ação. ' E se você precisar de ajuda para fazer isso de forma eficaz, aprenda estes 25 truques geniais para trabalhar de maneira mais inteligente e não mais difícil .
'Qual é o teu emprego de sonho?'
Está se candidatando a um emprego em publicidade, mas quer mesmo ser mágico? Você provavelmente não deveria trazer isso à tona. 'Pense em um trabalho que poderia ser obtido com as habilidades que você desenvolverá ou os relacionamentos que construirá neste trabalho', diz Borre. 'Na minha opinião, além de dizer que você pretende assumir o papel de entrevistador em cinco anos, você não pode atirar muito alto. Como empregador, quero funcionários ambiciosos e esta pergunta me permite saber o que eles esperam alcançar e como posso motivá-los da melhor forma. Sempre tente amarrar sua resposta a algo que seja relevante para o trabalho ou setor para o qual você está entrevistando. '
coisas interessantes para saber sobre o mundo
'Por que você está deixando seu emprego atual?'
Estruture sua resposta a esta pergunta como se movendo em direção a uma oportunidade em vez de se afastar de uma situação menos do que desejável. E faça o que fizer, não critique seu empregador atual. “Embora muitos entrevistadores estejam autenticamente interessados em saber por que você está procurando um novo emprego, eles também querem ver aonde você quer chegar com sua resposta”, diz Dudley. 'Esta pergunta os ajuda a conhecer seu temperamento e se você pode responder a uma pergunta desafiadora sem lançar-se em uma diatribe negativa.'
- O que você acha que poderíamos estar fazendo melhor?
Como um estranho, há muito que você não sabe sobre os processos e desafios dentro da empresa para a qual está se candidatando. Portanto, em vez de recitar uma lista incompleta de coisas que você acha que poderiam ser melhoradas, aborde essa questão com delicadeza.
'Sugiro começar com algo positivo, mesmo que ninguém pergunte', escreve Jaime Petkanics no blog de busca de emprego The Prepary . 'Por exemplo:' Algo que eu acho que a empresa está fazendo muito bem é X - e uma coisa que eu acho que poderia causar ainda mais impacto é Y. ' Se você conseguir o emprego, haverá tempo de sobra para a franqueza mais tarde.
- O que você pode nos oferecer que ninguém mais pode?
Não há uma resposta única para essa pergunta-o que significa que é uma ótima oportunidade para deixar transparecer sua paixão e entusiasmo. 'Se você tem uma sede incrível de aprender coisas novas, fale sobre como isso terá um impacto positivo em seu trabalho, embora não seja um requisito direto para a função', diz Borre. 'Qualquer que seja um de seus atributos mais fortes que não seja comumente exigido para uma função, discuta como isso ajudaria a posicioná-lo para um sucesso único na função que você está perseguindo.'
'Por que houve uma lacuna em seu emprego?'
Talvez você tenha aprendido espanhol fluentemente passando um ano sabático na Espanha. Ou você ganhou algum sério Habilidades de gestão de tempo depois de tirar alguns anos para criar uma família. “Seja positivo”, diz Dudley. 'Como você já sabe que o entrevistador vai perguntar sobre a lacuna, esteja preparado para compartilhar o que você aprendeu por estar longe do mundo do trabalho.'
E se a sua lacuna foi devido a um motivo pessoal ou confidencial, lembre-se de que você não tem obrigação de compartilhar quaisquer detalhes com seu entrevistador-apenas evite soar muito misterioso. Diga algo simples, como 'Eu precisava de um tempo pessoal de folga do trabalho, que tirei, e agora estou pronto e ansioso para retomar meu lugar no mundo dos negócios', diz Dudley. Um entrevistador respeitoso deixará por isso mesmo.
coisas ruins que acontecerão em 2020
- Por que você foi despedido?
Obviamente, você não pode mentir aqui (e se mentir, será demitido novamente se alguém descobrir). “Entrevistadores profissionais já ouviram de tudo”, diz Dudley. Em vez de tentar evitar essa pergunta, use-a como uma oportunidade para ser honesto. “Digamos que seu conjunto de habilidades não corresponda ao trabalho tão bem quanto você e seu gerente anteciparam originalmente”, diz ela. 'Ou que seu conjunto de habilidades não era o que a empresa estava procurando, embora você e o gerente de contratação pensassem assim na entrevista.' Para obter mais conselhos incríveis, consulte o 40 melhores maneiras de iniciar sua carreira
