Com a taxa de desemprego oscilando em torno de 3,7 por cento - menor do que tem sido em uma década, de acordo com dados de 2019 do Departamento de Trabalho dos EUA - dificilmente houve um momento melhor para se candidatar a um emprego. No entanto, mesmo em um mercado que favorece quem procura emprego, 71 por cento dos candidatos admitem que se encontram estressados com o processo de candidatura e entrevista de emprego, de acordo com pesquisa de 2016 do LaSalle Network .
Embora não haja muito que possa tornar a busca por emprego menos estressante, há uma série de etapas que você pode seguir para garantir que se destaque dos demais entrevistados. Para ajudá-lo a conseguir o emprego perfeito em um piscar de olhos, reunimos as principais dicas que os gerentes de contratação gostariam que você soubesse, direto dos próprios insiders!
1 Eles estão bisbilhotando suas redes sociais.
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Se você acha que sua presença na mídia social não será vista por um empregador em potencial, pense novamente. A 2017 Pesquisa CareerBuilder revelou que 70 por cento dos empregadores usam a mídia social para selecionar funcionários em potencial - e três em cada dez empregadores contratam alguém dedicado unicamente bisbilhotar candidatos.
Portanto, antes mesmo de pensar em se candidatar a um emprego, certifique-se de que sua presença nas redes sociais esteja bloqueada. Qualquer coisa que permaneça ativa, mesmo em uma conta privada, deve ser inofensivo. Isso significa remover fotos de você mesmo sob a influência, bem como qualquer coisa que possa ser considerada misógina, homofóbica, xenofóbica, racista, capaz ou simplesmente humilhante ou insultuosa.
2 Eles sabem se você está sendo honesto ou não.
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Embora qualquer bom currículo deva pintar um quadro rosado de suas realizações, não será difícil para um gerente de contratação saber quando você está totalmente deitado .
- Você ficaria absolutamente surpreso com o número de pessoas que pensam que podem ludibriar para conseguir um emprego. É quase como se eles presumissem que os gerentes de contratação não sabem nada sobre seus próprios setores ou que os aplicativos precisam apenas incluir as palavras-chave certas ', revelou um gerente de contratação em Reddit . 'É muito fácil identificar quando alguém está apenas jogando frases juntos, e é ainda mais evidente quando alguém inventou realizações para parecer mais impressionante.'
3 Eles não querem ler sobre seus hobbies.
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Depois de conseguir o emprego, você pode entreter seus colegas de trabalho com contos de suas viagens de pesca com mosca e seus projetos de macramê. No entanto, esses hobbies não têm lugar no seu currículo.
'Por que eu me importo se você gosta de tênis ou gosta de ponto cruz?' um gerente de contratação perguntou sobre Reddit . 'A menos que seu hobby ou interesse estejam relacionados ao trabalho, ou possam impactar o trabalho (como você joga em uma equipe nacional de esportes e vai precisar de um tempo fora), deixe-os de fora.'
4 Não tente fazer seu currículo se destacar visualmente.
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Usar truques visuais para fazer seu currículo parecer diferente do de outros candidatos é uma ideia universalmente ruim - suas realizações e habilidades devem ser o que o faz se destacar. 'Eu odeio currículos que são (escolha um ou vários): mais de uma página em espaço duplo tem linhas de enquadramento burras ou o que quer que seja, todas as cores, fonte minúscula, fonte gigante, ”diz um gerente de contratação no Reddit .
Outros alertam contra o uso de papéis de tamanhos estranhos na tentativa de fazer seu currículo se destacar visualmente. E nunca, nunca, sempre usar Comic Sans.
5 Você deve listar apenas realizações recentes.
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É ótimo que você tenha vencido aquela competição de trombone no ensino médio, mas seu currículo não é um bom lugar para contar às pessoas sobre isso. Se você quiser impressionar um gerente de contratação , outro insider escreveu no Reddit, relacione apenas as realizações que são relevantes para o trabalho, e de preferência as da última década.
6 E se você for listar um objetivo, adapte-o ao trabalho.
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Se você escrever um objetivo em seu currículo, certifique-se de que seja específico para o emprego ao qual está se candidatando.
Objetivo 'A primeira linha clássica': conseguir um emprego a tempo inteiro / parcial na sua empresa / negócio. ' Assim que li essa linha, coloquei-os de lado ', revelou outro gerente de contratação em Reddit .
7 Não se refira a si mesmo na terceira pessoa.
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Não escreva seu currículo como se fosse sobre outra pessoa. Escreva na primeira pessoa, ou você parecerá um excêntrico, na melhor das hipóteses. 'Pare de se referir a si mesmo na terceira pessoa. Este não é um comunicado à imprensa ', recomenda um gerente de contratação em Reddit .
8 Tente não assustar ninguém com suas habilidades.
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Se você está se candidatando a um cargo de contabilidade, não mencione suas habilidades de decorar bolos. E a menos que você esteja se candidatando a um emprego que exija combate corpo a corpo, listar qualquer coisa sobre o quão bom você é na violência é uma má ideia. Um gerente de contratação lembrou de um candidato particularmente assustador em Reddit : 'Ele tinha' habilidades de luta 'listadas. Nós movemos caixas. '
9 Você precisa personalizar sua carta de apresentação.
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Se você não está adaptando sua carta de apresentação ao emprego para o qual está se candidatando, não se surpreenda se não for convocado para uma entrevista. Uma carta de apresentação escrita especificamente para o trabalho sobre o qual você está perguntando fará com que você se destaque do grupo.
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“Os aplicativos oferecidos sem uma introdução personalizada tendem a ficar para trás”, escreveu o mesmo gerente de contratação no Reddit. 'Cartas padronizadas são incrivelmente fáceis de reconhecer e dão a impressão de que determinado candidato está mais interessado em ser contratado do que realmente fazer o trabalho.'
10 E você precisa usar um endereço de e-mail profissional.
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Ao enviar formulários de emprego, certifique-se de usar um endereço de e-mail que não faça com que um gerente de contratação conservador desmaie. 'Estou chocado com a forma como as pessoas usarão (suponho) seus endereços de e-mail pessoais (e não muito profissionais)', revelou outro gerente de contratação em Reddit .
Portanto, se o seu endereço de e-mail contém referências a sexo ou drogas, crie outro - de preferência um que seja apenas o seu nome - para enviar currículos.
11 Não dê respostas pré-fabricadas às entrevistas.
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Se você conseguiu uma entrevista, tente se destacar do grupo com respostas criativas - os entrevistadores querem respostas criativas e interessantes. Quando questionado sobre seus pontos fracos, não diga apenas que você é perfeccionista. Quando questionado sobre seus pontos fortes, não repita simplesmente o que está escrito em seu currículo.
'Eu fiz [a um candidato] algumas perguntas de nível 2 e 3, e ele não respondeu a uma, mas continuou com' Eu poderia pesquisar no Google facilmente ', lembra um gerente de contratação em Reddit . 'Então, eu meio que brincando, vendo como seria o processo de pensamento dele, disse' e se você não conseguisse pesquisar no Google? ' E ele imediatamente respondeu: 'Se este trabalho está em algum lugar onde eu não consigo acessar o Google, eu não quero'. [Ele] trabalhou aqui por 2 anos. '
12 Eles não querem ouvir que você está almejando o emprego deles.
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Os gerentes de contratação são pessoas com contas a pagar - assim como você. A menos que você queira se desqualificar automaticamente, não diga a eles que está ansioso para algum dia tem o trabalho deles . Eles provavelmente trabalharam duro para esse trabalho e, provavelmente, estão procurando mantê-lo. No entanto, você ainda pode demonstrar sua iniciativa dizendo que está ansioso para crescer com a empresa e fazer o que for necessário para expandir seu conjunto de habilidades ao longo do caminho.
13 Eles querem ver seu senso de humor.
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Embora você não queira dar a impressão de que não está levando a entrevista a sério, o senso de humor pode ajudar muito a impressionar os entrevistadores. 'Eu estava contratando um segundo cinegrafista. Nosso diretor pediu ao candidato que descrevesse seu colega de trabalho ideal. Ele apontou para nosso cinegrafista e disse 'aquele cara' ', lembrou um gerente de contratação no Reddit . 'Nós o contratamos.'
14 Você deve fazer perguntas, mas não bisbilhotar.
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Ter algumas perguntas sobre a empresa que você está entrevistando mostra iniciativa e deixa claro que você fez sua pesquisa. No entanto, é improvável que fazer perguntas pessoais sobre o seu entrevistador funcione bem. 'Uma garota me parou no meio de uma pergunta (ela até levantou a mão) para perguntar ao meu signo. Em seguida, o signo do meu outro significativo. Então ela me pediu para descrever nosso relacionamento ', revelou um gerente de contratação em Reddit .
15 Seja direto sobre qualquer esqueleto em seu armário.
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Ao ter um registro criminal pode tornar mais difícil encontrar uma posição, e fazer com que seu empregador descubra por conta própria é ainda pior.
'Eu estava entrevistando um cara muito mais velho para um cargo semelhante ao meu. Tudo parecia bem e ele era nosso melhor candidato. Antes de prosseguir, fiz uma rápida pesquisa no Google para descobrir que ele foi demitido de seu emprego anterior por ter roubado US $ 5.000 em equipamentos de informática ', lembrou um gerente de contratação em Reddit . E para obter mais dicas de entrevista para prepará-lo para seu grande dia, confira Como aceitar todas as perguntas comuns da entrevista de emprego .
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