O último ano foi sem dúvida o ano em que a maré começou a virar para as mulheres graças a desenvolvimentos como o movimento #MeToo, a Marcha das Mulheres e muito mais, mas qualquer pessoa que tenha conhecimento do feminismo e da dinâmica de gênero em geral pode dizer que ainda há muito trabalho para ser feito. Um lugar onde isso é especialmente verdadeiro é no local de trabalho.
Em muitos escritórios, as mulheres ainda não são vistas como iguais, mesmo que o preconceito seja inconsciente - considere a disparidade salarial entre homens e mulheres como prova. Quer fazer a sua parte para combater o preconceito de gênero no trabalho? Uma maneira de fazer a diferença é remover frases sutilmente sexistas de seu vocabulário. Aqui está por onde começar. Para mais informações sobre como falar com uma mulher, verifique estes 17 piores coisas que um homem pode dizer a uma mulher .
1 'Mães trabalhadoras'
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Você pode pensar que se referir a alguém como 'mãe trabalhadora' é um descritor bastante inofensivo. Pense de novo. 'Mães que trabalham' devem ser substituídas por 'pais que trabalham' - os pais contam também - em quaisquer documentos, e-mails, políticas ou conversas ', diz Amanda J. Ponzar, diretora de marketing da Instituições de caridade de saúde comunitária .
Porque? 'Não devemos presumir que as mulheres são as únicas com responsabilidades infantis.' Os pais que trabalham fora de todos os sexos precisam trabalhar de maneira eficiente para equilibrar a vida profissional e familiar. Para saber mais sobre como viver sua melhor vida profissional, confira estes 20 maneiras de se tornar mais consciente no trabalho .
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2 'Você deveria sorrir mais!'
Se você é mulher, as chances são altas de que você já ouviu isso antes. 'É sexista porque um homem não diria isso a seu colega', diz Elizabeth Cush , uma terapeuta de saúde mental licenciada, blogueira e apresentadora do podcast Woman Worriers. 'A declaração também implica que a colega não está se apresentando de uma forma que o faça se sentir confortável.' Odeio quebrar isso com você, não é responsabilidade das mulheres parecerem felizes o tempo todo para deixar os homens confortáveis.
Talvez a motivação para fazer esse comentário seja simplesmente a preocupação com o bem-estar de um colega. Se for esse o caso, há uma solução fácil. 'Se uma colega parecer chateada ou zangada, pergunte se ela está bem.' Isso deixa espaço para ela compartilhar (ou não) o que ela quiser para você. Para saber mais sobre felicidade no trabalho, confira estes 20 maneiras geniais de tornar o trabalho mais divertido .
3 'Quando você vai reservar um tempo para começar uma família?'
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Essa pergunta - além de ser extremamente intrometida - é injusta. Os homens virtualmente nunca ouvem essa pergunta, porque ninguém presume que eles precisarão de um tempo longe do trabalho para ter filhos. Se você tem filhos, sabe que nem sempre é esse o caso.
Para as mulheres é ainda pior. 'Normalmente espera-se que as mulheres façam o sacrifício de deixar seus empregos e carreiras para trás para se concentrar na família, enquanto se espera que os homens continuem a ser o ganha-pão', ressalta Jesse Harrison , fundador e CEO da Employee Justice Legal Team, um escritório de advocacia trabalhista. “Na verdade, essa pergunta costuma ser feita às mulheres que se revelam recém-casadas ou em relacionamentos nascentes, enquanto os homens não. A melhor aposta é não fazer suposições sobre os planos familiares de ninguém. ' Para obter mais informações sobre o que fazer e o que não fazer no local de trabalho, verifique estes 40 coisas que ninguém deveria dizer no trabalho .
4 'Para uma mulher, você é uma grande negociadora.'
Isso pode soar como um elogio, mas apontar o sexo ou o sexo de alguém ao elogiar é sexista por si só. 'Isso contém um julgamento inato - que uma mulher não deve necessariamente ser capaz de completar a tarefa em mãos ou tem uma desvantagem inerente', diz Harrison. 'Quando um homem completa a mesma ação, é visto como normal. Corrigir esse tipo de linguagem é fácil: simplesmente remova o 'para uma mulher' e elogie quando for devido. ' Para mais informações sobre palavras que as mulheres não suportam, confira estes 20 palavras que os homens usam que sempre fazem as mulheres se encolherem .
5 'Ela é a mãe do escritório.'
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Uma 'mãe de escritório' é alguém que sempre se lembra de aniversários, é uma rocha emocional quando as coisas ficam difíceis no trabalho e está disposta a planejar encontros para a equipe depois do trabalho. Você provavelmente tem uma em seu escritório, mas isso não significa que deva usar esse termo para descrevê-la. Pode parecer uma coisa doce de se dizer, mas na verdade é bastante depreciativo sugerir que é função dela cuidar e zelar por todos no escritório. Afinal, ela provavelmente tem, você sabe, um trabalho de verdade a fazer. Talvez ela apenas goste de planejar reuniões sociais.
Em vez de usar esse termo, basta chamá-lo do jeito que está: 'Márcia é incrível no que faz e também tem um talento especial para envolver a equipe socialmente. Temos sorte de tê-la. ' Para obter mais confiança na carreira, confira estes 20 impulsionadores de confiança diários para progredir no trabalho .
6 'Calma.'
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'O ambiente de trabalho muitas vezes evita emoções', observa Jasmin Terrany , LMHC, uma terapeuta de vida que apoia mulheres profissionais. 'Há um alto valor atribuído à mente, à lógica, ao pensamento e compreensão claros, e o componente emocional é muitas vezes' cocô '.' Mas isso não significa que não haja lugar no local de trabalho para a emoção, o que implica que um a mulher está fora dos limites para demonstrar sentimento ou pior, que ela está sendo 'histérica', é altamente invalidante. 'É hora de percebermos que a força da inteligência emocional em conjunto com a inteligência intelectual é muito superior do que a inteligência intelectual sozinha.'
7 'É hora de aumentar.'
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Embora possa parecer inofensiva, essa frase definitivamente deve ser evitada, especialmente no trabalho. 'Isso transmite a mensagem de que os homens são mais fortes e resistentes, e que as mulheres precisam ser mais parecidas com os homens para realizar um trabalho difícil', diz Nate Masterson, gerente de RH da Maple Holistics .
8 'Você tem malhado mais?'
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“Dizer qualquer coisa sobre a forma física de uma colega ou seu corpo é provavelmente sexista, a menos que você as veja na academia com mais frequência”, diz Cush. Isso também inclui comentários sobre roupas no que se refere ao corpo de uma mulher. Pode parecer um elogio genuinamente simpático dizer a um colega que certa cor realmente realça seus olhos, mas pense a respeito: você diria isso a um cara?
9 'Meninos são meninos.'
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Essa desculpa genérica para o mau comportamento é inevitavelmente ligada ao gênero. Isso não apenas implica que todos os caras devam ter um passe livre para comportamentos abaixo do ideal, mas também que eles não estão realmente no controle de todas as suas ações. Embora essa frase seja freqüentemente usada para justificar ações prejudiciais em relação às mulheres, também é bastante insultuosa para o sexo masculino, sinalizando que eles são incapazes de ser responsáveis por seu próprio comportamento.
10 'Lady Boss' e 'Mulher CEO'
“Ela é apenas a chefe ou CEO”, diz Poznar. 'Não dizemos' CEO 'ou' chefe ''. Também deve ser evitado: 'RP', 'vendedora' e cargos de gênero semelhantes. Para saber mais sobre o movimento #MeToo, veja como Jane Seymour revela seu momento 'nojento' #MeToo .
11 'Tem certeza de que pode lidar com isso?'
'Frases que expressam dúvida podem não ser sexistas, mas às vezes são acompanhadas de tal tom que fica claro que o motivo da dúvida é o sexo do destinatário', explica Harrison. “Certa vez, tive um cliente que era constantemente seguido por seu supervisor. Ele sempre perguntava se ela poderia cuidar do trabalho e se ela precisava de ajuda (ela era uma trabalhadora de depósito que operava uma empilhadeira e movia paletas de materiais o dia todo). Ele não expressou a mesma preocupação com nenhum dos homens menores que ela ou que visivelmente lutaram, mesmo os novos contratados.
A melhor maneira de lidar com isso? Deixe o trabalho de uma mulher falar por si. Se ela está tendo um desempenho nos níveis esperados, não há razão para questionar suas habilidades.
12 'Você está ótimo hoje.'
Às vezes, as pessoas acham que isso é uma coisa amigável e de apoio, mas não é apropriado no escritório. “Não é uma boa ideia dizer a uma mulher que ela parece atraente, linda, bonita, bonita ou ótima em um ambiente profissional”, diz Poznar. 'Não dizemos aos homens que eles são' bonitos 'no escritório.' Em vez disso, você pode dizer a uma mulher como ela é brilhante, o quanto você aprendeu com sua apresentação ou o quanto você aprecia sua liderança e experiência.
13 'Você pode arrumar?'
“As responsabilidades de manter um local de trabalho limpo e arrumado geralmente recaem sobre as mulheres, sejam elas secretárias, assistentes ou outros tipos de funcionárias”, ressalta Harrison. 'É quase esperado em alguns ambientes de trabalho que as mulheres cumpram um' dever de mãe 'e mantenham o local de trabalho tão limpo quanto fazem em suas casas. O combate a isso pode ser feito pedindo a todos que ajudem nas tarefas domésticas - não apenas às mulheres. Um esforço combinado pode ser mais eficaz e apagar o aspecto sexista do pedido. '
14 'Ela distrai muito.'
Dizer que as roupas, as partes do corpo ou a aparência geral de uma mulher distraem é uma grande proibição. 'Comentários como esses em retaliação ao movimento #metoo são considerados aceitáveis, sugerindo que a incapacidade de um homem de se controlar sexualmente tem precedência sobre um candidato qualificado', diz Terrany.
15 'Deixe-me ajudá-lo com isso.'
“Isso pressupõe que sua colega precise ser resgatada - e talvez ela precise -, mas presumindo que você retire ou minimize o poder dela”, diz Cush. Em vez de presumir que precisa, simplesmente pergunte se ela gostaria de ajuda. 'Isso mostra preocupação, mas também dá a ela a oportunidade de recusar sua ajuda se ela não precisar dela.' Para mais informações sobre sexismo, O que todo homem deve tirar de #MeToo .
16 'Não seja tão mandão.'
Você já ouviu um homem ser chamado de 'mandão'? Não. 'As mulheres são frequentemente descritas como' mandonas 'quando estão em uma posição de autoridade, enquanto os homens são chamados de' poderosos '', diz Masterson. 'Isso leva ao estereótipo de que as mulheres não deveriam liderar, o que as impede em todos os setores.'
17 'Ok pessoal, vamos começar.
'Caras' se tornou uma terminologia casual para se referir a um grupo de pessoas que estão presentes, mas é a definição de livro da frase 'sutilmente sexista'. Felizmente, é extremamente evitável, uma vez que você percebe o hábito de dizê-lo e decide abandoná-lo. Substitua por 'todos', 'pessoal' ou 'equipe' e pronto.
18 'Equipe a mesa / estande / evento.'
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Novamente, esta frase mostra como a linguagem se tornou sutilmente baseada em gênero. Em vez de pedir voluntários para 'administrar' um evento, peça apenas que as pessoas façam uma 'equipe', sugere Poznar.
19 'Debbie Downer' e 'Negative Nancy'
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Provavelmente, você já ouviu essas frases na vida cotidiana e, embora sejam inadequadas a qualquer momento, são especialmente inadequadas no local de trabalho. Pense nisso: por que não dizemos 'Dan Downer' ou 'Nick Negativo?' Ambos os termos sugerem de forma indireta que estar triste ou pessimista e ser mulher estão de alguma forma relacionados.
Mesmo quando esses termos são usados para se referir a um homem, eles são ditos como um insulto que implica que o homem está fazendo algo inerentemente feminino, e isso não está certo. Se você quiser fazer um comentário sobre a atitude geral de alguém no local de trabalho, há muitas outras maneiras mais construtivas - e neutras em termos de gênero - de fazer isso.
20 'Foi só uma piada.'
Arquive este em: desculpas que as pessoas dão quando percebem que disseram algo que não deveriam. Se alguém se ofender por algo que você disse, principalmente no trabalho, é melhor apenas se desculpar e seguir em frente. Para obter mais conselhos de carreira, verifique estes 40 melhores maneiras de iniciar sua carreira .
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