Algumas pessoas se tornam líderes após anos de trabalho árduo e tenacidade moderada. Mas para outros, assumir as rédeas vem naturalmente, como se suas personalidades os preparassem para o sucesso há muito tempo.
Por exemplo, procure uma pessoa em seu escritório que seja extrovertida e confiante, e você provavelmente descobrirá que ela também tem seguidores naturais. Ou o que dizer do seu amigo que está sempre tentando criar um aplicativo de lista de tarefas? Provavelmente, eles também desempenham um papel importante no trabalho. Se você já se perguntou sobre sua própria estatura de liderança e se a sua é merecida ou inata, não procure mais. Reunimos todos os indicadores infalíveis de personalidade que constituem um líder nato. E para saber como subir na hierarquia, leia sobre 20 maneiras pelas quais a inteligência emocional pode torná-lo um líder melhor.
1 Você exala confiança como uma lâmpada emite calor.
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A confiança é contagiosa, especialmente no local de trabalho. Na verdade, um estudo da Universidade do Texas em San Antonio descobriu que líderes confiantes geram funcionários confiantes. Como autor do estudo Dina Krasikova explicado para Science Daily : 'Quando você se sente estressado, você se sente impotente e sua produtividade e criatividade diminuem, [e] muitas vezes isso se origina do líder. Quando os líderes se sentem confiantes de que podem produzir resultados criativos, seus subordinados se tornam mais criativos. ' E para agir como o líder para o qual você nasceu, experimente estes 70 truques geniais para aumentar sua confiança.
2 Você acredita em um bem maior.
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Um líder nato vai para o trabalho todos os dias não porque precisa, mas porque quer para. '[Bons líderes] defendem algo maior do que eles mesmos, eles têm uma causa', estrategista de liderança Marlyne Pierce explicado para Thrive Global . Seu desejo de cumprir seus objetivos e encontrar um significado os leva a trabalhar duro e fazer o melhor que puderem em todos os aspectos de suas vidas.
3 Você trabalha tão duro quanto todo mundo.
Quando as pessoas pensam nos CEOs da Fortune 500, a imagem que vem à mente é um terno que entra no escritório uma vez por semana apenas para mostrar sua cara. Mas CEOs eficazes não são nada assim. Pelo contrário, bons líderes são como novos funcionários - ou seja, eles são os primeiros a aparecer e os últimos a sair. Eles sabem que o trabalho árduo nunca para, e que todo o mundo precisa contribuir para que as coisas sejam feitas.
4 Você está aprendendo constantemente.
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Você tem tendência a reler livros porque deseja absorver todas as informações que as páginas têm a oferecer? Isso pode ser um sinal de que você nasceu para liderar, pois os líderes naturais têm a tendência de buscar conhecimento a fim de melhorar constantemente. Quer estejam aprendendo sobre seu campo ou apenas absorvendo conhecimento com o objetivo de absorver conhecimento, os líderes apreciam a importância de expandir suas mentes.
5 Você conhece pessoas como a palma da sua mão.
É difícil ditar com eficácia quando você não sabe nada sobre as pessoas que trabalham para você. Todo bom líder dedica tempo para conhecer as pessoas de sua equipe, porque, como CEO da Motus Global Joe Nolan disse, 'você pode conhecer sua missão e visão, mas é igualmente, se não mais, importante conhecer seu povo.' Quanto mais você sabe sobre seus funcionários, mais pode utilizar suas habilidades e ternos fortes no local de trabalho (e evitar seus pontos fracos).
6 Você tem visões para o futuro.
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Líderes natos trabalham duro para realizar suas tarefas imediatas, mas também estão sempre pensando três passos à frente. 'Visão / direção é o Liderança parte da liderança servidora, 'especialista em liderança Ken Blanchard explicado em seu blog. Um verdadeiro líder entende que seus funcionários estão procurando por orientação, o que significa que eles precisam ter uma ideia clara de para onde estão indo o tempo todo. E por falar em visionários, dê uma olhada no As 20 maneiras mais loucas de ganharem US $ 1 milhão.
7 Você presta atenção em como os outros estão se sentindo.
Seus funcionários são apenas seres humanos e, portanto, naturalmente, irão experimentar uma infinidade de emoções ao longo do dia. Mas o que separa os líderes natos dos chefes ineficazes é se você reconhece os sentimentos de seus funcionários e tenta trabalhá-los. Como Simon Fly , autor de Líderes comem por último: por que algumas equipes se unem e outras não , explicado para SUCESSO : 'Essas pequenas considerações para os outros têm um efeito de construção. A prática diária de colocar o bem-estar dos outros em primeiro lugar tem um efeito cumulativo e recíproco nos relacionamentos, nas amizades [e] na maneira como tratamos nossos clientes e colegas. '
8 Você vive para listas.
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Um líder adora se manter organizado com listas de tarefas, tanto para o trabalho quanto para as tarefas pessoais. No final da semana, nada dá a este pioneiro montado uma maior sensação de satisfação do que olhar para as listas para refletir sobre as atividades realizadas - e pensar em maneiras de fazer melhor na próxima semana. E se você não estiver tão compartimentado quanto gostaria, experimente estes 65 maneiras geniais de organizar sua vida.
9 Você permanece humilde.
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Ninguém gosta de uma pessoa que está constantemente se gabando de suas realizações, e isso é especialmente verdadeiro no local de trabalho. O que torna alguém um bom líder é sua capacidade de ter sucesso sem deixar que isso suba à sua cabeça. Na verdade, um Estudo norueguês de mais de 1.500 líderes descobriram que os funcionários estão mais comprometidos com os gerentes que são humildes e têm um bom senso de autoconsciência.
10 Você se cerca de pessoas edificantes.
Líderes só confraternizam com pessoas positivas. 'Você é a média das cinco pessoas com quem mais se associa', especialista em liderança Tim Ferriss contou Talent Plus . 'Não subestime os efeitos de seus amigos pessimistas, pouco ambiciosos ou desorganizados. Se alguém não está tornando você mais forte, eles estão tornando você mais fraco. ' E para ter certeza de que você não é a Nancy Negativa no grupo de amigos, tome cuidado com o 23 Sinais certeiros de que você é muito negativo.
11 Você emprega reforço positivo.
Todo líder sabe que o reforço positivo incentiva os funcionários a trabalhar ainda mais arduamente. Como Jeremy Kingsley , autor de Liderança não é um hobby , observa em seu blog, 'Valorização total pelo trabalho realizado' é um dos três melhores motivadores no local de trabalho, e os gerentes e chefes que já estão agradecendo a seus funcionários por um trabalho bem feito são os verdadeiros pioneiros. E para saber como se destacar no escritório, não perca o 20 melhores maneiras de ser mais consciente no trabalho.
12 Você mantém uma atitude positiva.
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As coisas nem sempre vão bem no seu local de trabalho. Mas quando as coisas vão mal, um verdadeiro líder vai manter a calma e seguir em frente, e por sua vez, o mesmo acontecerá com seus funcionários. Na verdade, um estudo conduzido por pesquisadores da University of Central Florida descobriu que pessoas positivas são percebidas como líderes transformacionais, ou pessoas habilitadas a inspirar e elevar seus colegas de trabalho.
'Quando você está fazendo um discurso para uma sala e tem dificuldade em ser positivo, é difícil inspirar e motivar o público,' autor do estudo Dana Joseph, Ph.D. , disse. 'Afeto positivo permite que as pessoas sejam inspiradoras, motivacionais e respeitem seus seguidores.' E para infundir um pouco mais de otimismo em sua vida, experimente estes 15 afirmações positivas do corpo que realmente funcionam .
13 Você é previsível.
Quando se trata de ser o chefe, está tudo bem - ou melhor, encorajado - ser chato. Os funcionários querem poder ir trabalhar todos os dias sem se preocupar se o chefe estará de mau humor. Como psicólogo de negócios Thomas Chamorro-Premuzic escreveu no Harvard Business Review : 'Os melhores gerentes do mundo tendem a ser estáveis ao invés de excitáveis, consistentes ao invés de erráticos, bem como educados e atenciosos.'
14 Você tem integridade.
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Como Warren Buffet disse uma vez: 'Procure três coisas em uma pessoa: inteligência, energia e integridade. Se eles não tiverem o último, nem se preocupe. E o bilionário Buffet estava certo quando disse isso, especialmente quando se trata de ser um líder.
Quando Dr. Fred Kiel analisou 84 CEOs em um período de sete anos para seu livro, Return On Character , ele descobriu que aqueles com alta integridade tiveram retornos plurianuais de 9,4%, enquanto os CEOs com baixa integridade tiveram retornos de apenas 1,9%. Além disso, a participação dos funcionários foi 26% maior em organizações com CEOs de alta integridade no comando.
15 Você respeita os outros.
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Procure a pessoa no jantar que trata o garçom com consideração e respeito, e você encontrou seu líder. Eles tratam a todos como iguais, e isso é uma recompensa para eles em um nível profissional. Um estudo com quase 20.000 funcionários conduzido pela Harvard Business Review descobriu que os funcionários que se sentiam respeitados por seus superiores relataram 89% mais prazer e 92% mais foco no trabalho.
Respeito é raro no local de trabalho, mas se for algo que você dá aos seus funcionários, então dê um tapinha nas costas por um trabalho bem feito. E para obter mais maneiras de promover um ambiente de trabalho prolífico, experimente estes 60 Melhores Hacks de Produtividade de 60 Segundos.
16 Você admite quando estragou tudo.
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Um pouco de humildade ajuda muito - mas se você é um líder nato, provavelmente já sabe disso. Naturalmente, os funcionários apreciam os superiores que levam em consideração o feedback deles e, acima de tudo, podem admitir quando estão errados.
'Devemos confessar o que fazemos,' Como Não Suck como Gerente autor Arron Grow contou Fast Company . 'Às vezes é bom compartilhar isso com os outros - que não somos infalíveis.'
17 As pessoas valorizam sua opinião.
Executivos importantes estão constantemente buscando segundas opiniões daqueles que consideram bons líderes. Se o seu chefe, ou mesmo o chefe do seu chefe, está sempre parando em sua mesa para perguntar o que você pensa sobre um novo projeto ou possível contratação, então seus superiores estão definitivamente observando suas habilidades de liderança.
18 Você é extrovertido.
Os líderes naturais também são extrovertidos por natureza, pois a extroversão ajuda em tudo, desde o trabalho em equipe até a comunicação eficaz. E, como os pesquisadores da Universidade de Notre Dame descobriram, a extroversão é o melhor indicador das habilidades de liderança, sendo a sociabilidade e o domínio em particular os fatores que distinguem uma pessoa para o sucesso. Se você é extrovertido, certifique-se de reservar algum tempo, já que Passar um tempo sozinho é essencial para sua saúde.
19 Você sempre faz perguntas.
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A curiosidade pode ter matado o gato, mas não matou o líder. Os que ocupam cargos de liderança são naturalmente curiosos e raramente saem de uma reunião antes de fazerem pelo menos algumas perguntas. Afinal, cada momento é uma chance de aprender algo novo, e um líder nato nunca recusaria a oportunidade de expandir seu cérebro. E para obter uma maneira fácil de absorver algumas informações agora, leia o 100 fatos que farão você dizer 'Uau!'
20 Você se questiona.
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sonho de ser abraçado
De acordo com Associação de Pequenos Negócios de Michigan, todos os líderes eficazes sabem que nunca podem confiar em suas primeiras suposições. 'Embora grandes líderes sejam geralmente muito inteligentes, eles são espertos o suficiente para saber que sempre podem aprender algo novo', CEO da American Society of Employers Mary corrado escreveu. 'Grandes líderes sempre buscarão opiniões fora de suas próprias para obter novas perspectivas.' E se você quiser liderar a si mesmo com sucesso, tente estes 25 Empregos em casa com salários altos.
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