Quer você esteja se esforçando para conseguir esse cargo inicial em uma empresa iniciante ou se reunindo com o conselho de uma empresa rival sobre uma posição de liderança, as regras das entrevistas de emprego são constantes: seja cedo, vista-se bem, mostre confiança , traga uma cópia do seu currículo (mesmo que já o tenha), seja atento à sua linguagem corporal, e vem equipado com respostas bem pensadas para as perguntas mais básicas que você sabe que serão feitas.
Ah, e mais uma coisa: nunca, jamais, diga qualquer uma das seguintes respostas.
Sabemos disso porque entramos em contato com os 13 melhores profissionais de contratação para nos incomodar e resolver o problema, que eles corajosamente forneceram. Portanto, continue lendo e boa sorte! E para obter mais cobertura da importantíssima entrevista de RH, não perca estes 30 mentiras que todos contam durante uma entrevista de emprego!
1 'Não tenho fraquezas.'
'Pode ser chocante responder [a questão dos pontos fracos]', diz Valerie Streif, consultora sênior da Mentat, um serviço que se candidata a empregos em nome de seus usuários. Mas se você disser que não tem nenhum, está apenas mentindo. 'Esteja preparado com uma boa resposta', diz ela.
Considere discutir uma fraqueza que não prejudicará claramente sua capacidade de realizar o trabalho. (Se você está se candidatando a um emprego bancário, não diga que é péssimo em matemática.) E quando mencionar sua fraqueza real, você deve explicar as etapas que está tomando ativamente para melhorar a si mesmo. Os empregadores querem contratar alguém que vai melhorar à medida que avança, então não perca a oportunidade de mostrar a eles que você é essa pessoa.
2 'Meu último chefe foi um idiota total.'
Quer você tenha deixado seu último emprego por conta própria ou não, falar mal de um ex-empregador fará qualquer gerente de contratação se encolher. “Na minha humilde opinião, a pior coisa que um candidato a emprego pode fazer é falar mal dos ex-empregadores”, diz Caileen Kehayas, diretora de marketing da Proven. 'Mesmo que uma candidata acabe de sair da pior situação de trabalho absoluta, ela deve ser capaz de assumir a responsabilidade e não jogar o jogo da culpa.'
Sim, não há problema em fazer críticas construtivas ao seu antigo empregador. Mas a desaprovação ampla e desfocada traz pouco para a mesa. E se você realmente tem um chefe difícil, não se preocupe. Estamos aqui para ajudar: aqui estão 10 maneiras de lidar com um chefe difícil.
3 'Não sei por que quero este trabalho.'
'Não pesquisar a empresa e a missão antes de ir para uma entrevista é o beijo da morte', diz Susan Peppercorn, coach de carreira e diretora da Positive Workplace Partners. Se você não leva a sério um possível empregador, por que eles deveriam levá-lo a sério?
“Muitos empregadores perguntarão por que você deseja trabalhar para eles e esperam que o candidato tenha pesquisado a missão e os objetivos da empresa”, acrescenta Peppercorn. 'Não ter uma resposta convincente para esta pergunta é uma desinteresse porque mostra falta de interesse e preparação.'
4 'Quão grande é esta empresa, afinal?'
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De acordo com Jana Tulloch, uma profissional de RH da empresa de software DevelopIntelligence, os candidatos nunca devem 'perguntar nada básico sobre a empresa ou a posição que estão se candidatando. não diga qualquer coisa que indique que eles não fizeram suas pesquisas. '
Em outras palavras, não se atreva a fazer perguntas que podem ser respondidas com uma simples pesquisa no Google. É preguiçoso e mostra falta de ética no trabalho. E para mais dicas ótimas, não perca o 25 maneiras de fazer sempre uma boa primeira impressão.
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5 'Prefiro trabalhar sozinho.'
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Não há nada de errado em ser introvertido ... a menos que afete negativamente o desempenho no trabalho. Jake Tully, o chefe de criação da truckdrivingjobs.com observa: 'Embora algumas posições e ocupações possam exigir que um indivíduo fique mais isolado do que outros, uma admissão inicial de querer ser deixado sozinho muitas vezes parece problemática e pode se manifestar de maneiras que impactar todo o local de trabalho, em vez de simplesmente os hábitos de um funcionário. '
Mesmo se você estiver se candidatando a uma posição que envolve principalmente trabalho solitário, sempre haverá momentos em que você precisará se comunicar com outras pessoas. Se sua entrevista indicar incapacidade de fazê-lo, você pode estar desempregado.
6 'Já recebi uma oferta de ...'
Claro, todo mundo quer o que não pode ter, mas isso não se traduz necessariamente em entrevistas, diz Matthew Cholerton, um profissional de RH da Hito Labs. 'Revelar essas informações pode ser feito com muito tato, se necessário, mas contar-me sobre outras ofertas para me pressionar ou para fazer o candidato parecer mais desejável, não funciona', diz ele. 'Procuramos pessoas que realmente queiram nosso trabalho e nossa empresa.'
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Qualquer contratação profissional habilitado descobrirá facilmente essa tática. Vangloriar-se de que é desejável para aumentar a probabilidade de oferta ou o potencial de ganhos pode resultar na não oferta de um emprego.
7 'Eu fiz um mergulho profundo nas formas Z para detalhar a participação de mercado ...'
Muito parecido com uma exibição não solicitada de ofertas de emprego existentes, os gerentes de contratação geralmente desprezam o jargão fanfarrão e o jargão da indústria. 'Embora possa haver espaço para isso mais tarde no processo de entrevista, mostrar seu conhecimento também pode indicar uma falta de inteligência emocional, o que geralmente é ainda mais importante do que sua experiência técnica', diz Cholerton.
Trabalhadores técnicos qualificados custam dez centavos a dúzia. Trabalhadores que exemplificam inteligência técnica e emocional de ponta são mais difíceis de encontrar. Sim, faça o possível para parecer bem informado e capaz durante uma entrevista de emprego. Não cruze a linha da condescendência.
8 'Que perguntas você tem para mim?'
'Vejo muitas coisas que as pessoas dizem e fazem em entrevistas que são lamentáveis, mas uma das que menos gosto é quando perguntam' que perguntas você tem para mim '', diz Stephanie McDonald, fundadora da Hire Performance.
Esse tipo de pergunta só serve para desviar a entrevista e possivelmente agitar o entrevistador. Quando um locatário tem perguntas, eles perguntam. Lembrá-los de fazer isso pode parecer um meio de matar o tempo e uma falta de preparação. 'O candidato que responde' quando eu começo 'sempre me faz gemer na minha cabeça', acrescenta McDonald.
9 'Sou um cara de ideias.'
'Diga isso e a entrevista acaba', diz Bryan Trilli, líder da equipe de Marketing Otimizado. 'Isso é um desqualificador imediato.'
Afirmar que você é uma 'pessoa com ideias' fornece pouca substância real para um alugador julgá-lo. Na pior das hipóteses, você parece arrogante. “Todo mundo é uma pessoa de ideias, em particular os fundadores da maioria das empresas”, diz Trilli. 'O que os líderes empresariais precisam não são de mais ideias, eles precisam de pessoas que possam agir para transformar ideias em realidade.'
10 'Sou recentemente divorciado, tenho três filhos e pretendo me mudar ...'
'Durante uma entrevista de emprego, é imperativo que o entrevistado se concentre nas realizações e informações profissionais', diz a Dra. Heather Rothbauer-Wanish, proprietária da Feather Communications. 'Por exemplo, não mencione que você se divorciou recentemente, tem três filhos e pretende se mudar para outra cidade nos próximos seis meses. Os empregadores simplesmente ouvirão que você tem uma vida pessoal instável e muito provavelmente não ficará por aqui por tempo suficiente para treinar, se atualizar dentro da empresa e causar impacto junto aos clientes. '
As entrevistas existem para ajudar um contratante em potencial a avaliar o conjunto de habilidades relevantes de alguém. A menos que detalhes pessoais aumentem diretamente sua capacidade de realizar o trabalho, é melhor deixá-los de fora.
11 'Posso ter minha segunda semana de folga?'
Pedir uma folga durante uma entrevista - antes mesmo de começar um emprego - pode mostrar uma séria falta de consideração pelo empregador.
'Embora seja possível acomodar esse tipo de pedido, perguntar sobre isso durante a entrevista certamente não é sábio', diz Timothy Wiedman, professor de administração da Universidade Doane. 'Quando os candidatos pedem uma folga que ocorreria durante seu período de treinamento inicial, eu honestamente tenho que questionar se eles teriam algum compromisso real em atender às necessidades da organização.'
Durante uma entrevista, pense em como será um funcionário eficaz. Período.
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12 'Minha vida pessoal é minha prioridade.'
De acordo com Airto Zamorano, Diretor Executivo do Becker ENT Center da Universidade da Pensilvânia: “Os empregadores estão procurando pessoas com quem possam contar. Ao dizer a um empregador que sua vida pessoal vem em primeiro lugar, você basicamente disse que pode não ser confiável. '
Claro, quando se trata disso, sua vida pessoal é provavelmente sua verdadeira prioridade. Mas não há necessidade de enfatizar isso durante uma entrevista.
13 '@ #% ^ seu concorrente, estou certo ?!'
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'Usar linguagem chula em uma entrevista mostra apenas um julgamento ruim', diz Zamorano. Claro e simples.
14 'Eu sou uma pessoa sociável.'
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O problema com essa resposta popular à pergunta 'conte-me sobre você' é que ela tem muito pouca substância. Se você está tentando enfatizar o quão bem você trabalha com os outros, use exemplos específicos, não afirmações nebulosas.
'Presumindo que trabalhar com outras pessoas seja um verdadeiro interesse ou habilidade, é importante ser específico sobre a interação, por exemplo, 'Gosto de treinar e orientar outras pessoas', diz Tim Toterhi, autor de The Introvert's Guide to Job Hunting. 'Acompanhe com um exemplo que valide sua declaração, como:' Na faculdade, fui voluntário na Big Brothers Big Sisters, aconselhei calouros ou trabalhei meio período no atendimento ao cliente na ABC. ''
Dê ao entrevistador alguns detalhes concretos para lembrar de você - não se preocupe com as mesmas velhas frases da moda que ouvem de todos os outros.
15 'Adoro jogar!'
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Um pouco de filtragem verbal durante uma entrevista de emprego pode ajudar muito. 'Eu estava me candidatando a um emprego de finanças, gerenciando o dinheiro de outras pessoas e me perguntaram' o que você gosta de fazer durante o seu tempo livre '', disse Mike Scanlin, CEO da Nascido para vender. 'Minha resposta: apostar. Foi uma resposta honesta, mas provavelmente deveria ter escolhido outra coisa. '
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