Nos dias de hoje, a jornada de trabalho das 9 às 5 está rapidamente se tornando obsoleta, em grande parte graças à tecnologia. A capacidade de trabalhar em qualquer lugar tem suas desvantagens - mais notavelmente, a ascensão do 'workcation' - mas a principal vantagem é que ele permite que você faça o trabalho sem ser preso a um cubículo com luz fluorescente. Isso é definitivamente uma coisa boa, visto que estudos mostraram que trabalhar fora os confins de um espaço de escritório tornam as pessoas mais felizes e traz alguns benefícios importantes para a saúde .
Estudos também mostraram que pessoas que trabalham por conta própria tendem a estar mais satisfeitas com suas vidas apesar de toda a ansiedade de não ter um salário fixo, principalmente graças à flexibilidade de seus horários. Se você tem um trabalho que exige inúmeras interações com outras pessoas, manter um cronograma definido faz sentido, pois você precisa definir as reuniões em um horário conveniente para ambos. Mas se você for avaliado predominantemente com base em sua produção, a rapidez e a competência com que você conclui um projeto é muito mais significativo do que quando você o faz e se leva oito ou quatro horas. Nesses casos, uma programação das 9 às 5 realmente não faz sentido e, na maioria das vezes, apenas incentiva os funcionários a atrasar sua carga de trabalho, já que não há recompensa aparente por fazer algo mais cedo.
Então, de onde veio o antigo dia de trabalho das 9 às 5? Por que não foi de 7 a 3 ou de 10 a 6?
Muitas pessoas sabem que o dia de trabalho das 9h às 17h foi realmente introduzido pela Ford Motor Company na década de 1920 e tornou-se padronizado pela o Fair Labor Standards Act em 1938 como forma de tentar conter a exploração dos operários. Mas poucas pessoas sabem a história por trás do motivo pelo qual agimos como lógico pagar as pessoas com base na quantidade de tempo que passam no escritório, em oposição à quantidade real de trabalho que produzem.
Na verdade, o conceito de horas faturáveis surgiu na década de 1950 com o objetivo de aumentar os salários dos advogados, cujo nível salarial não correspondia ao dos médicos. Em 1958, um artigo da ABA argumentou que , como os advogados recebiam uma taxa fixa por seus serviços, eles não recebiam dinheiro suficiente em troca de todo o tempo que gastavam trabalhando com clientes. O conceito de horas faturáveis surgiu como uma forma de permitir que os advogados ganhassem dinheiro com cada minuto que passavam trabalhando e, na década de 1970, essa abordagem havia se tornado a norma.
Os escritórios de advocacia rapidamente começaram a perceber que poderiam ganhar muito mais dinheiro fazendo seus funcionários trabalharem mais horas. Em 1958, os advogados deveriam trabalhar cerca de 1300 horas por ano, o que só se traduzia em cerca de 27 horas por semana. Hoje, muitas das cotas chegam a 2.200 horas por ano, o que se traduz em cerca de 45 horas por semana.
Essa abordagem de tempo é dinheiro rapidamente pegou fogo em outros setores, e é por isso que ainda vivemos em um mundo em que avaliamos um funcionário em grande parte pelo tempo que ele passa sentado em sua mesa. O problema, é claro, é que, em cargos assalariados, você não é realmente pago pela quantidade de tempo que passa trabalhando. Assim, os funcionários se sentem pressionados a ficar até tarde apenas para mostrar aos chefes que estão comprometidos com seus empregos.
Nesse sentido, a ironia da jornada de trabalho moderna é que ela agora contradiz seu propósito original, que era erradicar a exploração dos trabalhadores.
Muitos dos meus amigos chegam ao escritório às 9h e não saem até tarde da noite porque querem impressionar seu chefe e responder a qualquer e-mail que seu empregador envie, independentemente de chegar ou não durante o horário de trabalho. em uma nova geração de pessoas que se sentem um tanto descontentes, sobrecarregadas e mal pagas.
Há ações que os estados estão tomando para limitar essa tendência preocupante. Em março, a cidade de Nova York apresentou um projeto de lei que tornaria ilegal o contato das empresas com funcionários fora do horário de expediente.
'Há muitos nova-iorquinos por aí que não sabem quando seu dia de trabalho começa ou quando termina, porque estamos todos muito presos aos nossos telefones,' Rafel Espinal , o membro do conselho do Brooklyn que apresentou o projeto, disse WCBS . 'Você ainda pode trabalhar, você ainda pode falar com seu chefe, mas isso só quer dizer que, quando você sentir que atingiu seu ponto de ebulição e não pode mais fazer isso, você é capaz de se desconectar e descomprimir por Um tempo.'
Além disso, outros países estão experimentando encorajar seus funcionários a fazer seu trabalho mais rápido para ter mais tempo livre. Em julho, uma empresa da Nova Zelândia tentou reduzir a semana de trabalho de seus funcionários de 40 para 32 horas semanais e descobriu que o novo horário tornava seus funcionários mais produtivos e motivados.
'Os supervisores disseram que a equipe era mais criativa, a frequência era melhor, eles eram pontuais e não saíam cedo ou faziam longas pausas', Jarrod Haar, professor de recursos humanos da Universidade de Tecnologia de Auckland contou O jornal New York Times . 'Seu desempenho real no trabalho não mudou ao fazê-lo durante quatro dias em vez de cinco.'
A Suécia também tem experimentado com a implementação de dias de trabalho mais curtos com ótimos resultados. E um estudo recente descobriram que, embora 40 por cento dos adultos americanos trabalhem 50 horas ou mais por semana, eles geralmente gastam cerca de 3 horas por dia fazendo trabalho real, levando os pesquisadores a concluírem que 'cortar horas poderia melhorar a produtividade nos EUA, desde que as empresas possam desistir a mentalidade de 8 horas. '
Se você é um empregador, vale a pena reconsiderar seriamente se avaliar ou não seu funcionário com base no tempo que ele passa em sua mesa é realmente benéfico para o crescimento financeiro de sua empresa. E se você for um funcionário, pode valer a pena discutir esses fatos com seu empregador para aumentar sua produtividade. E para mais pesquisas científicas sobre como o dia de trabalho moderno afeta nossa saúde mental, confira Por que você deve sempre tirar todos os dias de férias .
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