Com funcionários essenciais, de profissionais médicos a balconistas de mercearia, ainda indo a seus locais de trabalho físicos diariamente, muitas empresas instituíram precauções de segurança. Da reorganização de escritórios à garantia do distanciamento social às máscaras obrigatórias, os empregadores estão implementando novas regras para reduzir a disseminação do coronavírus. Alguns locais de trabalho deram uma etapa ainda mais dramática - e controversa: a exigência verificações de temperatura do funcionário na chegada ao trabalho. Estabelecer esse processo levanta muitas questões, por isso falamos com especialistas em direito do trabalho e na área médica para descobrir o que você precisa saber sobre verificações obrigatórias de temperatura no local de trabalho agora. E para mais informações sobre o coronavírus, confira Este é o erro de máscara nº 1 que você provavelmente está cometendo .
É legal meu local de trabalho medir minha temperatura?
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“Normalmente, os empregadores não seriam capazes de medir a temperatura dos funcionários, pois isso violaria a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) ', diz Brett Holubeck , JD, advogado de direito do trabalho e emprego em Alaniz Law & Associates em Houston, TX.
vendo um tordo vermelho
De modo geral, os exames médicos no local de trabalho não podem ser um requisito, porque a triagem para certos sintomas resultaria inevitavelmente em discriminação contra indivíduos com uma ampla variedade de deficiências e condições médicas. No entanto, devido à natureza sem precedentes da pandemia COVID-19, as regras para o que os empregadores podem e não podem submeter seus funcionários mudaram drasticamente.
“Porque os [Centros de Controle e Prevenção de Doenças] e as autoridades de saúde estaduais / locais reconhecida disseminação do COVID-19 pela comunidade e emitiu as devidas precauções a partir de março de 2020, os empregadores podem medir a temperatura corporal dos funcionários ”, explica Holubeck.
Isso é verdade até mesmo para funcionários que possuem cláusulas de privacidade em seus contratos. “É provável que não haja nada em qualquer contrato sobre [uma pandemia] e, portanto, [verificações de temperatura] não serão contra o contrato”, explica o advogado Justin Meyer , Esq., Sócio da Rosenthal Meyer, PLLC. E se você quiser saber como as grandes lojas de varejo estão impedindo a disseminação, O Coronavirus Precauções de segurança que os funcionários do Walmart devem tomar agora .
E quanto à minha privacidade?
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Felizmente, o que seu empregador pode fazer com as informações obtidas nas verificações de temperatura é limitado. Holubeck observa que sua temperatura e qualquer outra informação médica que seu chefe ou departamento de recursos humanos obtiver durante uma triagem ainda está sujeita aos requisitos de confidencialidade da ADA. Isso significa que seu empregador não pode dizer legalmente a seus colegas de trabalho que você está com febre ou nomear publicamente quaisquer funcionários que tenham sido diagnosticados com COVID-19.
Advogado trabalhista e trabalhista Richard Dreitzer de Fennemore Craig acrescenta que os empregadores precisarão tomar precauções para garantir que as informações que estão coletando permaneçam privadas. “Você precisa proteger a identidade e testar o mais discretamente possível. Não há filas fora do escritório de RH ”, diz ele.
E para garantir que o teste em si não seja questionado, Dreitzer adverte que os empregadores que optam por fazer verificações de temperatura dos funcionários 'precisam ter certeza de que sua organização passa nos testes perenes de competência, consistência e bom senso.' Em termos leigos, as empresas devem ter estabelecido protocolos - como usar o mesmo tipo de termômetro (seja oral ou infravermelho) para todos os funcionários, pré-determinar qual leitura de temperatura corporal será alta o suficiente para mandar os funcionários para casa e voltar - avaliar essas medidas para mantê-las em linha com as orientações atualizadas do CDC.
Essas proteções não garantem que as informações descobertas sejam excluídas imediatamente. Holubeck diz que, de acordo com os Padrões de Administração de Saúde e Segurança Ocupacional, seu o empregador deve manter seus registros de saúde pela duração do seu emprego, mais 30 anos. E para mais fatos COVID-19, confira Veja quanto tempo os germes do Coronavirus ficam no ar só de falar .
Posso ser despedido por recusar uma verificação de temperatura?
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Se você decidir recusar uma verificação de temperatura, seu empregador poderá tomar medidas contra você. No caso de funcionários contratados - que constituem a maioria dos trabalhadores americanos - a rescisão com ou sem justa causa pode ocorrer a qualquer momento. Meyer diz que recusar uma verificação de temperatura “pode ser considerado uma demissão sem justa causa por colocar em perigo a segurança do local de trabalho. '
Para funcionários sem compromisso, as regras relativas ao emprego podem mudar instantaneamente.
“O empregador poderia fazer de qualquer coisa uma condição de emprego, desde que essa condição particular não violasse uma lei específica”, como a discriminação racial ou baseada no gênero, diz Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk Professor de Direito e Valores na Escola de Direito da Universidade de Toledo. “Um empregador do setor privado não sindicalizado poderia legalmente tornar‘ ser um fã dos Detroit Pistons ’uma condição de emprego”, explica ele. Basicamente, seu empregador tem carta branca para exigir que você meça sua temperatura diariamente para o trabalho, desde que nenhuma lei seja violada no processo.
O meu sindicato pode evitar verificações de temperatura obrigatórias?
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Mesmo se você for membro de um sindicato, seu chefe pode sair do seu contrato se julgar necessário para manter os outros seguros.
“Há um conceito bem conhecido na legislação trabalhista chamado 'circunstâncias exigentes' que permite que um empregador implemente mudanças, sem acordo sindical, em resposta a circunstâncias imprevisíveis que exigem ação imediata”, diz David Miller , advogado de direito trabalhista e trabalhista credenciado pela Bryant Miller Olive. Circunstâncias imprevisíveis incluiriam a pandemia de coronavírus.
As verificações de temperatura funcionam?
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Embora exigir verificações de temperatura dos funcionários não seja particularmente problemático do ponto de vista jurídico, os especialistas médicos alertam que pode não ser totalmente eficaz. Cientista médico William Li, MD, autor de Coma para vencer a doença , diz que uma das principais falhas em fazer verificações de temperatura dos funcionários é que indivíduos assintomáticos com COVID-19 ainda pode transmitir o vírus para outras pessoas. Outro problema com a prática? “Nem todas as pessoas podem ter febre ao serem infectadas com COVID-19”, mas podem apresentar outros sintomas, ele adverte.
Li também observa que muitas outras condições médicas - incluindo infecções leves que não são facilmente transmitidas a outras pessoas - podem causar febres. Portanto, os empregadores podem acabar mandando para casa, em sua maioria, indivíduos saudáveis que não correm o risco de transmitir doenças às pessoas ao seu redor.
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Ainda assim, verificações de temperatura podem ser a melhor opção que os empregadores têm agora.
“O único medidor verdadeiramente eficaz para determinar se um funcionário tem COVID-19 é administrar um antígeno ou teste de anticorpos”, diz Caro Pensabene , MD, diretor médico da EHE Health. Infelizmente, pode levar alguns dias para receber os resultados desses testes, portanto, os funcionários doentes podem continuar a espalhar o vírus antes que os resultados cheguem.
Embora não haja fórmula mágica para manter todos seguros, Li diz que muitas das precauções já implementadas podem ajudar a interromper a propagação, mesmo sem verificações de temperatura. Essas precauções incluem o espaçamento das mesas nos escritórios, encorajando lavagem das mãos , e ter os espaços compartilhados totalmente limpos. Os empregadores também devem promover um comportamento seguro fora do horário normal, diz ele.
“Garantir que seus funcionários sejam praticando segurança em casa com máscaras , distanciamento e outras manobras recomendadas fora do trabalho são uma parte importante para garantir a saúde no local de trabalho ”, explica Li.
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