Quer se sentir melhor onde você trabalha? É fácil. Basta verificar algumas das regras bizarras e opressivas impostas aos funcionários em alguns escritórios. Você irá instantaneamente de 'Eu odeio meu trabalho' para 'Eu sou o funcionário mais sortudo do planeta Terra. Na verdade, acho que vou dizer ao meu chefe o quanto eu o amo agora mesmo . '
Acha que estamos exagerando? Não tenha tanta certeza. Dependendo de onde você trabalha, você pode ser obrigado a ficar parado o dia todo, ou ter sua cintura medida aleatoriamente, ou ser proibido de usar desodorante, ou até mesmo demitido por ser muito feio. É meio louco quanto controle algumas empresas acham que deveriam ter sobre suas equipes. Eles acham que estão aumentando o moral e a produtividade, mas podem estar fazendo exatamente o oposto.
Yves Morieux, diretor do Instituto de Organização do The Boston Consulting Group, afirmou em um 2015 TED Talk que muitas regras podem realmente atrapalhar em vez de ajudar os funcionários a realizarem seus trabalhos. 'Se você pensar bem, prestamos mais atenção em saber a quem culpar caso fracassemos, do que em criar as condições para o sucesso', disse ele.
Aqui estão 30 das políticas e regras mais ridículas, irracionais e contraproducentes que as empresas já tentaram impor a seus funcionários inconscientes. Veja se consegue ler todos sem se sentir infinitamente melhor com relação ao seu próprio trabalho. Para saber mais sobre chefes ruins, confira o 15 coisas que os chefes ditadores proibiram em suas empresas .
1 Sem clientes de correção!
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Você já se sentiu como se um funcionário da Apple estivesse discretamente julgando você? Bem, claro, todos nós temos. Mas, no mínimo, esperamos que eles nos corrijam quando errarmos, como pronunciar os nomes de seus produtos de maneira grosseira. Mas ao que parece, eles não têm permissão para .
pegar linhas inteligentes para rapazes
Se um cliente entra em uma loja da Apple e anuncia: 'Estou procurando um daqueles telefones Izzy', ele não tem permissão para dizer algo razoável como 'Você quer dizer o iPhone?' Porque isso seria condescendente. Estamos pensando em testar esta política da empresa. Quem quer ir à Apple Store mais próxima conosco e tentar comprar um Micky-Book? E para mais fatos sobre a Apple, confira estes 10 Inovações no design do Crazy Workplace na nova sede da Apple.
2 Não há cortes de cabelo 'não naturais'!
A Abercrombie & Fitch, varejista de roupas para adolescentes, exigia um tipo de penteado muito específico para seus funcionários. Eles eram tão rígidos que entregaram um ' Look Policy Guideline 'com instruções sobre quais cortes de cabelo eram ou não aceitáveis. O cabelo aceitável deve parecer 'bronzeado' com 'mechas sutis', enquanto o cabelo inaceitável envolveria descoloração não natural e qualquer coisa considerada muito 'extrema'.
Como se isso não bastasse, eles também tinham regras muito específicas sobre joias (um máximo de dois brincos por orelha eram permitidos para mulheres, mas nenhuma joia para homens) e unhas, que não podiam se estender por mais de 1 / 4 polegadas além da ponta do dedo. ' E se você é um comprador da Abercrombie, certifique-se de conhecer o 30 dicas garantidas para economizar dinheiro em roupas.
3 Sem telefones ou e-mail!
Você já sentiu que não conseguia fazer nada porque está constantemente respondendo a e-mails? O mesmo fez Phil Libin, ex-CEO da empresa de software Evernote. Então ele se livrou do e-mail . E telefones também. Se você quisesse entrar em contato com um colega de trabalho no escritório do Evernote, não poderia fazer isso com nenhum dos aparelhos tecnológicos em sua mesa.
'Eu meio que quero que você se levante e vá falar com eles', disse Libin. Uma ótima ideia em teoria, mas podemos definitivamente ver como isso pode ser uma perda de tempo ainda maior. Você pode, pelo menos, ignorar um e-mail ou um telefone tocando, mas não é tão fácil ignorar um colega de trabalho que está espiando em seu escritório e dizendo: 'Tem um segundo?'
4 Sem pipoca!
Algumas restrições alimentares no escritório fazem sentido, especialmente se o objetivo é proteger colegas de trabalho com alergias alimentares. Mas às vezes eles parecem estranhos e arbitrários, como este relato de um usuário Reddit que afirma que seu chefe tem uma política rígida contra pipoca.
Ele e seus colegas receberam um 'e-mail com palavras fortes do chefão' que proíbe todas as pipocas nas propriedades da empresa. Por que exatamente? 'O motivo dado no e-mail foi' Alguém já tentou falar ao telefone e comer pipoca? '' Não podemos dizer que sim, mas como este chefe parece tão contra isso, dizemos desafio aceito d! E para saber mais sobre o Reddit, dê uma olhada nestes 10 subreddits essenciais para pessoas preocupadas com a saúde .
5 Represente o chefe!
O ambiente de trabalho ideal é um escritório que não pareça estar sendo governado por um déspota implacável. Quando eles passam, você pode cumprimentá-los como uma pessoa normal, ou talvez não cumprimentá-los se estiver ocupado. Mas isso não funcionaria para Ségolène Royal, ministra da ecologia e energia da França em 2014, que informou a sua equipe que eles estavam esperava ficar de pé sempre que ela passasse por eles , independentemente do que eles estavam fazendo quando ela se aproximou.
Ela até contratou um cara para andar na frente dela e anunciar sua chegada, para que os funcionários tivessem tempo suficiente para se levantar. Parece muito cansativo para nós. Um sorriso forçado não é suficiente para fingir que estamos entusiasmados quando preferimos estar em casa de pijama? E se você está procurando aquecer sua própria carreira - com ou sem um chefe ditador - aqui estão os 40 melhores maneiras de iniciar sua carreira!
6 Não seja feio!
Você precisava ter uma boa auto-estima para trabalhar para o (agora ex-CEO) CEO da American Apparel, Dov Charney. De acordo com documentos vazados , todos os candidatos em potencial precisavam ter fotos 'da cabeça aos pés' deles, para ter certeza de que eram atraentes o suficiente para trabalhar para a empresa.
O funcionário ocasional que escorregava pelas rachaduras, apesar de não ser agradável para os olhos, também corria perigo. Um ex-gerente alegou que 'qualquer pessoa [Charney] que não considere bonita o suficiente para trabalhar lá é incentivada a ser demitida. … Dov quer eliminar as 'pessoas feias' '.
7 Nenhum produto de origem animal em qualquer forma!
Matt and Nat, uma empresa canadense de bolsas, permite que seus funcionários comam o que quiserem durante o intervalo do almoço, desde que não tenham olhos ou mãe.
Carne - e sim, isso inclui peixe - é terminantemente proibida, e isso inclui jantar fora da sede da empresa, em restaurante com clientes. É apenas vegetariano, o tempo todo.
A política, que o Diretor de Criação Inder Bedi admite é ' um pouco hippie-dippie , 'também se aplica à moda. Jaquetas, sapatos ou bolsas de couro não podem ser usados enquanto estiverem empregados por Matt e Nat. Embora alguns trabalhadores tenham reclamado, Bedi não está se mexendo. 'Esta é uma empresa muito vegana', diz ele, 'e nós simplesmente achamos que seria estranho se tivéssemos carne e peixe circulando pelo local.' E para fatos mais bizarros, verifique estes 20 fatos malucos sobre notas de um dólar.
8 Aqui estão $ 3.000 - agora esvazie sua mesa!
A Zappos, varejista on-line de calçados, tem algumas políticas de indenização muito estranhas.
Chame isso de um cartão de 'saia da prisão não tão de graça'. De acordo com seu ex-diretor H.R. , cada novo funcionário concorda com uma cláusula de que, após um breve período de treinamento, a Zappos pode decidir, do nada, demiti-los, sem fazer perguntas, pagando-lhes US $ 3.000 por seus problemas. Pode machucar um pouco o ego, mas permite que a empresa mude de ideia sem ter que se justificar porque eles mudaram de ideia. E para mais informações sobre situações de trabalho exclusivas, leia sobre como este YouTuber ganhou $ 16 milhões no ano passado!
9 Os funcionários devem compartilhar roupas íntimas!
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Ah, Disney World, o lugar mais feliz da terra. A menos que compartilhar roupas íntimas com um cara vestido de rato antropomórfico não seja sua ideia de felicidade.
Por muitos anos, os funcionários que interpretavam o mesmo personagem da Disney não apenas compartilhavam o mesmo traje, mas as mesmas roupas íntimas também . Então, quando você veio para o seu turno para interpretar Mickey, você não iria simplesmente colocar a mesma fantasia do último cara, você também colocaria a cueca dele. A prática foi descontinuada em 2001 porque, duh, é simplesmente nojenta. Ah, e por falar em cuecas, aqui estão os 50 melhores pares de roupas íntimas masculinas do planeta!
10 Sextas-feiras nuas!
Se você não é fã de sextas-feiras casuais, definitivamente não vai gostar de ser prima mais invasivo, Naked Fridays . Deixe que os britânicos criem uma política de toda a empresa que garanta todo o mundo desconfortável, desde o CEO até os estagiários.
Uma empresa de design e marketing no Reino Unido deu uma chance, com alguns dos funcionários a ponto de considerá-la uma ideia 'brilhante'. 'Pode parecer estranho, mas funciona', diz o psicólogo de negócios que arquitetou o conceito. 'É a expressão máxima de confiança em você mesmo e nos outros.' Se for tudo igual, continuaremos com nossa ideia de um código de vestimenta casual. Chamamos isso de 'Mantenha suas calças na sexta-feira'. Mas se você prefere socializar-se no escuro, considere viajar para o Praia de nudez mais secreta da América.
11 Sem barbas!
A proibição de pelos faciais no New York Yankees teve origem na década de 70, quando os hippies de cabelos compridos vagavam pela Terra. Tudo começou com o ex-proprietário George Steinbrenner, que não gostou da forma como alguns jogadores tinham cabelos longos e rebeldes que cobriam o número em suas camisetas durante o Star-Spangled Banner. Então, ele instigou uma nova política, que exigia que todos os funcionários dos Yankees, de jogadores a treinadores e executivos do sexo masculino, fossem 'proibidos de exibir quaisquer pelos faciais além de bigodes (exceto por motivos religiosos), e os cabelos do couro cabeludo não podem crescer abaixo o colarinho. Costeletas longas e 'costeletas de carneiro' não são especificamente proibidas. '
Podemos concordar com parte disso - ninguém precisa ver costeletas de carneiro quando está tentando se divertir com um jogo de bola - mas a proibição de barbas parece arcaica em 2018. Houve alguns telefonemas para terminar a política , mas permanece até hoje.
12 Sem alho!
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Nós entendemos, nem todo mundo gosta de alho. Algumas pessoas, sem culpa própria, são vampiros. E então algumas pessoas dirigem impérios de publicação.
O falecido S.I. Newhouse, ex-presidente da Condé Nast, detestava tanto alho que o baniu do refeitório da empresa. Isso nos leva a perguntar, quanto alho estava sendo consumido na Condé Nast antes de Newhouse decidir proibir a erva? Eles estavam estourando dentes de alho como se fossem pastilhas de menta? Os escritórios da Condé Nast cheiravam a um grande espremedor de alho? Precisamos de respostas!
13 Tenha a cintura perfeita!
Você sabe o que é absolutamente não o negócio do seu chefe? O tamanho da sua cintura. Na verdade, qualquer coisa que tenha a ver com essa área geral de seu corpo é 100% não sua jurisdição. Mas no Japão, graças à Lei Metabo, os empregadores estão legalmente autorizados a medir a cintura dos trabalhadores eles suspeitam que há muito pudim no meio.
Para os homens, é algo mais do que 33,5 polegadas, e para as mulheres, é uma cintura superior a 35,4 polegadas. Então, se você vai trabalhar no Japão, conheça o 30 melhores maneiras de perder peso no trabalho!
14 Apenas visitas de oito minutos ao banheiro!
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'Pausas para ir ao banheiro seriam muito mais divertidas se eu estivesse sendo cronometrado', disse ninguém nunca. Isso não impediu uma seguradora norueguesa chamada DNB de rastrear quanto tempo seus funcionários ficaram longe de suas mesas visitando o banheiro .
Se eles se ausentarem por mais de oito minutos, uma luz piscando se apaga. Se isso parece mortificante e horrível, você não é o único a pensar assim. O regulador de privacidade da Noruega protestou contra o sistema de monitoramento, lembrando aos tiranos do banheiro que 'cada trabalhador individual tem necessidades diferentes e esses tipos de controles rígidos privam os funcionários de todas as liberdades ao longo de sua jornada de trabalho'.
15 chapéus absolutamente sem graça!
Independentemente de onde você trabalha na Nova Zelândia, se você usar algo na cabeça que possa ser interpretado como um 'chapéu engraçado', você poderá ver o seu contracheque diminuído em pelo menos 10% . Isso parece ridículo para nós, não porque pensamos que todos os trabalhadores merecem o direito de usar chapéus engraçados para trabalhar, mas porque não sabíamos que usar chapéus engraçados para trabalhar era um problema para a Nova Zelândia que eles tiveram que começar a emitir multas financeiras para reduzi-lo.
A Air New Zealand, o avião comercial com sede em Auckland, acha que é uma prática de trabalho tão perturbadora que gostaria de ver o valor da multa aumentado para 25%. É evidente que não estamos fazendo voos suficientes na Air New Zealand. Parece que todas as suas tripulações de vôo querem ser Steve Martin nos anos 70. E se você é fã de ótimos acessórios para a cabeça, considere estes 10 opções de chapéus de verão que são muito mais elegantes do que um boné.
16 Não se case sem permissão!
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Um trabalhador anônimo disse ao papel online Japão Hoje que na empresa dela os funcionários estavam proibidos de namorar qualquer homem com menos de 23 anos.
'Se eles nos pegarem fazendo isso, cortam nosso pagamento mensal e nos pedem para escrever e enviar uma carta oficial de auto-reflexão', disse ela ao jornal.
Ainda mais alarmante, quando encontrassem um parceiro com quem desejassem passar o resto da vida, teriam de 'apresentá-lo ao chefe e pedir suas bênçãos'. E se o chefe disser não ao seu pretendente em potencial? Bem, suponhamos que você abandone seu emprego ou sua semana de trabalho se transforme em uma adaptação muito surreal de Shakespeare Romeu e Julieta .
17 Apenas xingue os clientes!
Não sabemos onde este usuário do Reddit trabalha exatamente - ele provavelmente evitou ser despedido por não mencioná-los pelo nome - mas onde quer que seja, parece algo saído de uma peça de David Mamet.
Conforme ele explicou, o RH de sua empresa realizou uma reunião para informar aos funcionários 'que havia muitos palavrões na área de vendas', afirma ele. 'Alguém levantou a mão e apontou que os palavrões são muito comuns em nosso setor e é assim que nossos clientes falam. Posteriormente, o RH enviou um memorando explicando que os palavrões devem ser limitados a conversas com clientes. ' Ei, se você vai falar como um marinheiro bêbado, pelo menos faça isso na frente dos clientes! Estamos tentando parecer profissionais aqui!
18 Nunca aponte com um dedo!
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Não queremos que pareça que estamos mexendo com a Disney World, mas eles têm regras muito hilárias. Alguns deles até parecem contra-intuitivos, como sua política contra qualquer funcionário da Disney - desculpe, queremos dizer 'membro do elenco' - usando um único dedo para apontar para qualquer lugar .
Eles não podem proibir apontar completamente, pois os visitantes estão sempre pedindo direções e eles não podem apontá-los à direita sem, bem, apontar. Mas em vez de usar um único dedo, eles podem apontar com dois dedos. O que é ... menos ofensivo, achamos? Pessoalmente, nunca ficamos ofendidos por apontar, especialmente quando perguntamos a alguém 'Qual é o caminho para a Space Mountain?' Mas alguém deve ser, porque você nunca verá um membro do elenco da Disney balançando um dedo em sua direção. E por falar no Magic Kingdom, aqui estão os 20 segredos que os funcionários da Disney não querem que você saiba.
19 Não se sentar!
Mesmo as pessoas que usam escrivaninhas em pé no trabalho fazem uma pausa ocasionalmente e encontram um lugar. Mas isso não é uma opção da fabricante japonesa de plástico Iris Ohyama, que funcionários banidos de usar laptops de casa (que podem ficar tentados a aproveitar enquanto estão sentados) e os forçou a usar computadores em uma das mesas da empresa, ou seja, as únicas mesas disponíveis.
Além do mais, eles só podiam usar o computador em intervalos de 45 minutos, o que a empresa achava que 'aumentaria a concentração, aumentaria a criatividade e melhoraria a saúde do trabalhador'. Então, você fica parado o dia todo, e o relógio está sempre correndo, lembrando que a qualquer momento o computador irá desligar e você perderá todo o seu trabalho. Isso não apenas não nos tornaria mais produtivos, mas também podemos sentir nossa pressão arterial aumentando só de ler a última frase.
20 Cereais secos apenas!
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Os empregadores da Sparrows, uma empresa offshore de petróleo e gás com sede na Escócia, enviaram um memorando insano para sua equipe em 2013, informando que o leite, embora ainda permitido nas instalações, já não podia ser utilizado na produção de cereais.
“O leite comprado pela empresa é para uso com chá ou café”, dizia o memorando. 'O uso deste leite para cereais deve cessar com efeito imediato.'
É difícil levar a sério uma regra como essa, mas os empregadores deixaram bem claro que eles não eram apenas sérios, mas também procuravam espiões. Se alguém visse um colega de trabalho colocando leite em seu cereal, o memorando dizia, 'mande-me um e-mail com o nome do infrator e tratarei dele'. Uau. É como um romance de Orwell, mas com leite.
21 Não tirar fotos de dinheiro!
Apenas presumimos que a maioria dos bancos tem uma política geral contra o roubo de dinheiro por parte de seus funcionários. Essa deve ser a regra número um. Mas, de acordo com um usuário do Reddit, ele era empregado de um banco que tinha maiores preocupações sobre o dinheiro vivo deixado sob seus cuidados. Como o quê? Como se o dinheiro deles acabasse viralizando nas redes sociais.
'Tínhamos uma regra de' não tirar fotos do dinheiro e colocá-lo no Instagram '', disse o ex-banqueiro compartilhado em um tópico do Reddit . Bem, com certeza. Porque a última coisa que você precisa é de dinheiro para obter muitas visualizações no Instagram, o que o desvaloriza instantaneamente. Pare de usar a adoração de estranhos para aumentar sua auto-estima, o dinheiro! Você é melhor do que isso! E para saber mais sobre dinheiro, aqui estão 20 fatos malucos que você nunca soube sobre notas de dólar.
22 Somente mulheres podem vender sutiãs!
Existe algo mais constrangedor do que comprar um sutiã de um cara? Aparentemente, não na Arábia Saudita, onde as mulheres só recentemente tiveram permissão para entrar no mercado de trabalho.
Depois que uma mulher saudita foi envergonhada por um balconista enquanto tentava comprar roupas íntimas, ela pediu um 'boicote às lojas de lingerie que não empregavam mulheres' e isso logo se tornou uma prática padrão para lojas que vendem roupas íntimas contratar principalmente mulheres .
23 Sem café!
Com licença? Sem café? Sem café ?! Agora você está ficando irracional. Mas foi o que aconteceu em vários hospitais do Reino Unido, onde café e chá foram proibidos porque, de acordo com o que foi dito à equipe médica, beber essas bebidas 'causava uma impressão ruim ao público e aos funcionários que visitam nossos departamentos'.
Hum, não, apenas o oposto. Apresenta a impressão de um profissional da área médica que está com cafeína e mentalmente alerta e, portanto, menos propenso a deixar um bisturi no peito de alguém durante a cirurgia. Nós precisamos mais cafeinado médicos, não menos cafeinados! Meu Deus, o que há de errado com vocês, britânicos? Junte-se!
linhas para dizer a uma garota
24 Sem humor!
Aparentemente, não foi fácil trabalhar para o magnata do petróleo e gás de Houston, Edward Mike Davis, especialmente se você é uma daquelas pessoas que gosta de coisas como 'sorrir' e 'aniversários'.
Não, estamos falando sério sobre os aniversários. Como ele instruiu seus funcionários na Tiger Oil Company em 1978, haveria ' sem mais celebrações de aniversário , bolos de aniversário, leviandades ou celebrações de qualquer tipo dentro do escritório. ' Isso mesmo, ele realmente leviandade proibida ! Como você faz isso? Os trabalhadores foram multados quando suas expressões não eram desesperadas e sem esperança, como uma foto do Dust Bowl dos anos 30? Davis continuou, lembrando sua equipe de que 'Este é um escritório comercial. Se você tem que comemorar, faça isso depois do expediente em seu próprio tempo. ' Adoraríamos ver esse cara forçado a passar um dia no Chuck E. Cheese.
25 Dispositivos de rastreamento de desgaste!
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A Amazon com certeza não confia em seus funcionários. Não só eles são proibido de usar relógios de pulso , ou qualquer outra coisa que a empresa realmente venda - porque, obviamente, se eles não vendessem, todos os funcionários estariam trabalhando com cinco relógios em cada pulso - mas agora eles estão se preparando para o máximo em paranóia corporativa: Dispositivos de rastreamento . A empresa patenteou pulseiras que monitoram um funcionário o dia todo (e talvez mais), então você sempre sabe o que esses diabinhos sorrateiros estão fazendo.
26 Não se mova!
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Se há algo que você não deseja de um funcionário, é a capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo. Espere o que? Bem, é nisso que os titãs corporativos da Starbucks parecem acreditar, pelo menos de acordo com Wall Street Journal , que relatou em 2010 que todos os baristas devem ficar em um lugar 'no café expresso em vez de se movimentar', mesmo que não haja nada para fazer em sua estação específica.
Sim, é uma regra boba. Como disse um funcionário da Starbucks de Nebraska ao jornal: 'Enquanto estou preparando um frappuccino, não faz sentido ficar parado e esperar que o liquidificador termine de funcionar, porque eu poderia estar fazendo um chá gelado ao mesmo tempo. '
27 Sem desodorante!
A cidade de Detroit nunca esperava ser processada por um ex-funcionário em 2010, depois que ela reclamou que o perfume de uma colega de trabalho estava agravando suas alergias. E eles certamente nunca esperaram perder até $ 100.000 . Então, eles mudaram sua política, anunciando a todos os funcionários da cidade que eles devem 'evitar o uso de produtos perfumados, incluindo, mas não se limitando a, colônias, pós-barba, loções, perfumes, desodorantes, loções corporais / faciais, sprays de cabelo ou produtos semelhantes.'
Não sabemos se você já passou por um inverno em Michigan, mas fica frio e sua pele começa a rachar. Nenhuma loção é a pior coisa que poderia acontecer a alguém que chama Detroit de lar. E isso nem está trazendo à tona a questão do desodorante ...
28 Sem facões!
Esta deve ser a nossa política de empresa favorita, compartilhado por um usuário Reddit que jura que seu local de trabalho tem uma regra estrita contra trazer 'facões ou rifles BB na propriedade'.
Nosso primeiro pensamento é, espere, você teve que perguntar aos funcionários não trazer facões e rifles BB? E para algumas empresas muito mais bem administradas, leia sobre A Empresa Mais Admirada em Todos os Estados .
29! Diga-nos se você está doente!
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Bem, pelo menos de acordo com um ex-funcionário da Amazon, que contou Business Insider que ela foi desligada da empresa depois que descobriram que ela tinha bronquite crônica e não os informaram.
30 Nunca chame um colega de trabalho de 'querido'!
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OK, este é realmente bom - especialmente em um mundo post #MeToo.
Os profissionais de saúde na Austrália receberam um memorando em 2012 proibindo-os de usar palavras como querida, querida, companheiro e querida. “Este tipo de linguagem não deve ser usado em nenhum nível da organização, como funcionário a funcionário ou funcionário a cliente”, dizia o memorando.
Não podemos concordar mais.
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