De acordo com um enquete de mais de 1.000 trabalhadores e 300 gerentes seniores conduzidos pela empresa de recrutamento OfficeTeam, 38 por cento dos gerentes disseram que viram sua empresa tirar um candidato da disputa por pegá-lo deitado em um resumo . E, no entanto, a mesma pesquisa mostrou que quase 50% dos trabalhadores sabem que alguém em suas vidas mentiu em seu currículo, com esse número aumentando para 55% para pessoas entre 18 e 34 anos.
Mesmo que todos saibam que mentir é desaprovado, os trabalhadores aparentemente não conseguem evitar de tentar pintar suas vidas da melhor maneira possível quando se trata do processo de candidatura - mesmo que isso signifique exagerar a verdade ou apenas mentir descaradamente . Aqui, reunimos algumas das mentiras de currículo mais comuns vistas em entrevistas em todos os lugares. Portanto, continue lendo - se você puder lidar com a verdade, é claro.
1 Educação Exagerada
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Tomando um curso de verão único numa universidade não é exatamente a mesma coisa que fazer um curso de graduação lá, mas isso não impede a maioria das pessoas de falar sobre sua experiência de educação. Scott Samuels , CEO da empresa de busca de executivos Horizon Hospitality, revelado à Monstro que uma vez ele teve um candidato 'colocado no currículo da Cornell School of Hotel Management, quando eles só assistiam a uma aula online'.
2 datas de emprego
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Todos são demitidos ou demitidos de um emprego em algum momento de suas vidas, e qualquer empregador razoável entenderá isso se você explicar adequadamente a situação para eles. O que não é tão facilmente esquecido, porém, é forjar datas de emprego em um currículo para cobrir uma lacuna de tempo - mas, apesar disso, a pesquisa OfficeTeam descobriu que 26 por cento dos trabalhadores mentiram sobre suas datas de emprego.
Se você tiver alguma lacuna em seu currículo, talvez porque sua empresa fechou ou porque você tirou uma licença para passar com a família - resumo do especialista Kim Isaacs explicou ao Monster que você deve simplesmente resolver essas lacunas em sua carta de apresentação, em vez de mentir sobre elas.
3 habilidades técnicas
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Muitas pessoas alegar que são proficientes em aplicativos como o Microsoft Excel, mas quantas dessas pessoas poderiam realmente usar o programa para formatação condicional ou identificação de tendências? A menos que você realmente saiba o que está fazendo e possa demonstrar de forma realista seu conhecimento de qualquer uma das habilidades listadas em seu currículo, é melhor deixar de lado as proficiências técnicas aparentemente inteligentes de seu C.V. completamente.
4 empregos falsificados
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Talvez pior do que mentir sobre suas datas de emprego é inventar um emprego do nada - e acredite ou não, a pesquisa da OfficeTeam descobriu que 76% das pessoas conhecem alguém que já fez isso. Mesmo que o emprego dos seus sonhos queira cinco ou mais anos de experiência e você tenha apenas três, você terá mais chance de se inscrever com um currículo honesto e esperando o melhor do que se inscrever com cinco anos de experiência fabricada.
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5 Fluência em Língua Estrangeira
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Ter algumas aulas de francês no colégio de forma alguma o torna 'fluente' no lingua estrangeira . E, embora colocar essa habilidade em seu currículo possa lhe dar um ar de sofisticação e mundanismo, você estará na casa do cachorro caso seu novo empregador o chame para traduzir algo. Além disso, de acordo com um enquete da Hloom, um provedor online de modelos de escritório, os gerentes de contratação descobrem que mentir sobre a fluência em um idioma estrangeiro é uma das ofensas mais imperdoáveis.
Média de 6 notas
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A menos que você seja um graduado recente ou realmente graduado com nota 4.0, não há realmente nenhuma necessidade de colocar sua média de notas em seu currículo, muito menos mentir sobre isso. Alguns empregadores selecionados irão pedir seu GPA durante o processo de entrevista - e nesse ponto, você deve ser totalmente honesto sobre isso - mas na maioria das vezes, são apenas informações irrelevantes.
7 títulos anteriores
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Se seu emprego atual é de nível júnior, você não deve alegar que ocupa um cargo de nível sênior em seu currículo. Isso não só é enganoso, mas também pode prejudicar suas chances de conseguir um novo emprego, visto que as pessoas vão presumir que você é superqualificado para qualquer coisa a que se candidata.
8 resultados exagerados
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Como Elaine Varelas , sócio-gerente da empresa de consultoria de carreira Keystone Partners, explicou a CNBC , você nunca deve alegar que 'aumentou as vendas em 100%', a menos que os números sejam realmente significativos - você sabe: de $ 1 milhão a $ 2 milhões, não de $ 10 a $ 20. E, em geral, a melhor prática é ser o mais específico possível, evitando porcentagens e palavras amplas como 'dobrado', que podem facilmente enganar um gerente de contratação.
9 anos de graduação
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Qualquer que seja o emprego que você conseguir, terá que fazer uma verificação de antecedentes e confirmar de qualquer maneira, então não há realmente nenhuma razão para mentir sobre quando você se formou.
10 promoções
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Se o número impressionante de promoções em seu currículo simplesmente parece bom demais para ser verdade, não se surpreenda se uma entrevista começar a fazer algumas perguntas muito específicas apenas para ter certeza de que você não está mentindo. E se isso não o expõe, então um empregador em potencial pode ir tão longe a ponto de ligar para seu empregador atual ou anterior apenas para confirmar alguns detalhes suspeitos. De qualquer forma, a última coisa que você deseja é estar em uma posição em que tenha que se preocupar em ter as mentiras expostas.
11 salários
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Embora encontrar um novo emprego deva ser visto como uma forma de tentar conseguir um salário mais alto, você nunca deve mentir sobre o que ganha atualmente ou sobre o que ganhou recentemente. E ainda, um coleção de pesquisa da Grad School Hub descobriu que mais pessoas mentem sobre seu salário do que qualquer outra coisa em seu currículo, com 40 por cento das pessoas admitindo fazê-lo.
Isso não é apenas moralmente errado, mas um empregador em potencial poderia, hipoteticamente, recorrer ao seu emprego anterior e descobrir sua mentira, o que provavelmente o desqualificaria de garantir uma posição.
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12 Deveres de Trabalho
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Dos entrevistados no estudo OfficeTeam, um número impressionante de 55% respondeu que conhece ou conhece alguém que mentiu sobre as obrigações do trabalho em seu currículo. E embora essa fabricação possa parecer inofensiva, torna-se um problema quando um novo empregador o chama para realizar uma tarefa que você alegou ter feito em seu emprego anterior, mas na verdade não tem ideia de como fazer.
13 Trabalho Voluntário
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Ter trabalho voluntário em seu currículo mostra a um empregador em potencial que você é altruísta e tem paixões fora do escritório, mas mentir sobre fazer trabalho voluntário dá a impressão exatamente oposta. Se você quiser adicionar um voluntariado seção de seu currículo e, em seguida, faça um esforço para ajudar em um abrigo para cães ou em uma cozinha comunitária local.
14 Localização Atual
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É extremamente comum começar a se candidatar a empregos em uma nova cidade antes de se mudar para lá, e os empregadores tendem a entender esse fato, desde que você explique a eles seus planos de mudança. Mas quando você mente sobre já estar na cidade onde está se candidatando a empregos, isso torna as coisas um pouco mais complicadas - visto que, quando você é convidado para uma entrevista, presume-se que você pode estar lá, em pessoa, dentro de um período de tempo razoável.
15 graus
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Ninguém verifica com que tipo de diploma você se formou e se realmente se formou, certo? Errado. De acordo com uma pesquisa com quase 2.200 gerentes de contratação conduzida por Construtor de carreiras , 33 por cento dos empregadores pegaram entrevistados mentindo sobre seus graus acadêmicos. Se você deixou a faculdade apenas uma classe antes de se formar, é melhor ser honesto sobre isso com uma explicação do porquê - algumas das pessoas mais bem-sucedidas do mundo nunca se formaram na faculdade (veja: Bill Gates ), e não há nada para se envergonhar! E, com ou sem diploma universitário, você deve usar a seção de educação de seu currículo para destacar trabalhos e tarefas relevantes.
16 College Major
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Ao percorrer os empregos no De fato, você de repente encontra o emprego dos seus sonhos. O único problema? Exige um diploma em contabilidade ou administração e você se formou em comunicação na faculdade. Pode parecer que sua única opção aqui é mentir sobre o seu curso, mas a maioria das empresas preferiria ignorar o curso universitário de um candidato qualificado do que uma mentira gritante.
17 College Minor
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Mentir sobre o menor de idade da faculdade pode não parecer grande coisa, mas de acordo com os resultados da pesquisa Hloom, os gerentes de contratação avaliam essa mentira em 3,16, sendo 1 uma 'mentira inofensiva' e 5 uma 'mentira séria'.
18 Referências
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Os empregadores realmente verificam as referências que você fornece e, portanto, listar um amigo ou membro da família como referência de trabalho não vai acabar bem. As probabilidades são de que qualquer pessoa que você listou erroneamente não tem ideia de quais foram suas responsabilidades no último emprego, e um gerente de contratação naturalmente espera que um colega ou chefe tenha esse tipo de informação básica.
19 certificações
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Mentir sobre ter uma licença ou certificação em algo não é apenas errado, mas também perigoso. Por exemplo, se você se candidatar a um emprego como salva-vidas e mentir sobre ter sua certificação de RCP, você pode acabar sendo responsável pela perda de uma vida.
20 razões para sair
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Não diga a um gerente de contratação que sua posição foi eliminada quando, na realidade, você foi demitido. Quando o fato do entrevistador verificar o seu currículo, sua demissão vai sair, e só vai piorar as coisas para você mentiu sobre isso.
21 Registros Criminais
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Compreensivelmente, as pessoas que procuram emprego se preocupam em revelar seus antecedentes criminais e tendem a encobrir seu passado. No entanto, uma simples verificação de antecedentes criminais revelará qualquer coisa registrada, colocando você e o gerente de contratação em uma posição desconfortável que poderia ter sido evitada com honestidade.
22 licenças profissionais
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Com talvez uma das histórias mais conhecidas de fabricação de licença profissional por aí, Frank Abagnale Jr. (esse é o cara de 2002 Apanha-me Se Puderes é sobre) é infame por ter mentido sobre ter um diploma de médico, um diploma de direito e uma licença de piloto, entre outras coisas. E quem está pensando em mentir sobre ter uma licença para praticar medicina - ou qualquer outra coisa - deve aprender com os erros de Abagnale, visto que ele acabou cumprindo vários anos de prisão.
23 prêmios
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Ter prêmios vinculados ao seu trabalho definitivamente lhe dá uma vantagem no processo de entrevista, mas apenas se esses prêmios e reconhecimentos realmente existirem. Registros de elogios podem ser encontrados com o mínimo de pesquisa, e fica melhor para você ser honesto sobre não ter nenhum prêmio do que mentir sobre tê-los.
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24 Registro Militar
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Acredite ou não, existem pessoas que exageram militares registrar ou falsificá-lo inteiramente. Na verdade, de acordo com uma pesquisa realizada por Marquet International , uma empresa de consultoria de segurança, esta é uma das dez principais falsidades encontradas em um currículo, apenas atrás de referências e credenciais falsas.
25 faculdade
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Frequentar o Columbia College em Missouri e graduar-se na Columbia University, a Ivy League, certamente não são a mesma coisa. E sim, apenas escrever 'Columbia' na seção de educação do seu currículo ainda conta como mentira.
26 interesses e hobbies
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Se você passa a maior parte do seu tempo livre jogando videogame, não escreva em seu currículo que gosta de observar pássaros e cozinhar apenas para parecer mais sofisticado. Você não tem ideia de quais são os interesses do seu entrevistador, e é muito possível que ele seja um ávido observador de pássaros com muitas perguntas sobre o seu passatempo .
27 Liderança
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Se um entrevistador perguntar a você quantas pessoas se reportam a você, é melhor ser honesto sobre não ter uma equipe do que mentir sobre liderar dezenas. Se sua nova função acabar sendo gerencial e você não tiver experiência nessa área, seu status de novato falará por si - e pode até mesmo fazer com que você seja demitido. E para obter mais conselhos sábios sobre o local de trabalho, não perca Os 50 principais segredos de um equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal.
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