Se você quiser ganhar mais de US$ 200.000 em Nova York, suas chances são melhores do que nunca, graças a uma lei que entrou em vigor na terça-feira. Isso porque os empregadores de Nova York agora são obrigados a publicar faixas salariais na maioria das listas de empregos. A nova regra vale para todas as empresas com mais de quatro funcionários.
'O resultado é uma coleção de listas de empregos atualizadas em alguns dos empregadores mais proeminentes do país, fornecendo aos candidatos a emprego, funcionários existentes e apenas curiosos um raro vislumbre das práticas salariais das grandes empresas', disse o comunicado. Jornal de Wall Street relatórios .
A agência de notícias destacou várias posições pagando mais de US $ 200.000. Continue lendo para descobrir quais são, por que a nova lei foi promulgada e por que a controvérsia já estourou sobre a política.
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Qual é a lei, exatamente?
Na cidade de Nova York, os novos requisitos foram aprovados pelo conselho da cidade no inverno passado. A partir de 1º de novembro, 'empregadores que anunciam empregos na cidade de Nova York devem incluir uma faixa salarial de boa fé para cada emprego, promoção e oportunidade de transferência anunciada'. Eles devem ser colocados em listas de empregos internas e externas.
O que é um intervalo de 'boa fé'? Um que o empregador contratante 'acredita honestamente no momento em que está listando o anúncio de emprego que está disposto a pagar ao(s) candidato(s) aprovado(s)', diz a Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York.
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Por que a lei foi promulgada?
'Abordar as desigualdades salariais que há muito impactam nossas diversas comunidades e força de trabalho é fundamental para nossa economia e justiça de gênero e raça', disse a presidente do Conselho da Cidade de Nova York, Adrienne Adams. em um comunicado essa semana. 'À medida que a Lei de Transparência Salarial (Lei Local 32) entra em vigor hoje, a cidade de Nova York está demonstrando a importância da transparência salarial para candidatos a emprego e funcionários como um passo fundamental para a equidade salarial'.
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Ao exigir que os salários sejam divulgados, a cidade de Nova York se junta ao Colorado, que adotou uma política semelhante no início deste ano. A Califórnia e o Estado de Washington seguirão o exemplo em 2023. O Senado do Estado de Nova York aprovou uma lei de transparência salarial em junho ; está aguardando a assinatura da Gov. Kathy Hochul.
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Muitos empregos acima de US $ 200.000 listados
o Diário relata que uma série de anúncios de emprego prometem um salário acima de US$ 200.000. Por exemplo, a Amazon lista dezenas de trabalhos acima desse benchmark. Um anúncio para gerente de produto principal na Amazon Music lista um salário de US $ 197.900 a US $ 267.800 por ano. Nas próximas chefe de liderança e desenvolvimento organizacional poderia ganhar tanto quanto $ 321.700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
o New York Times relatado que um associado sênior no Citigroup poderia esperar ganhar um salário anual de mais de US$ 125.000. UMA diretor na American Express será pago pelo menos $ 130.000. E um engenheiro de software na Amazon pode render até US$ 213.800 por ano.
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As amplas faixas salariais podem ser confusas
Mas problemas potenciais com a política já foram identificados. Algumas empresas encontraram uma maneira de contornar o novo requisito: estão publicando faixas salariais excessivamente amplas para alguns cargos, 'tornando impossível extrapolar qualquer coisa sobre os salários dos trabalhadores'. Gothamist relatou na terça-feira.
Por exemplo, alguns empregos em Nova York na Amazon Lista uma faixa salarial anual de $ 88.400 a $ 185.000. Deloitte faixas salariais listadas entre $ 86.800 e $ 161.200. Algumas das aberturas do Citigroup oferecem salários entre US$ 59.340 e US$ 149.320.
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Listagens excessivamente vagas podem ser relatadas
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As amplas faixas salariais podem refletir que certas empresas querem lançar uma ampla rede para encontrar o candidato certo, disse Nancy Boston, diretora de remuneração da processadora de folha de pagamento ADP. 'Você quer garantir que, se uma empresa precisar recrutar alguém que seja realmente um especialista nessa área, eles sejam capazes de atrair esse nível de talento', disse ela ao Diário , aconselhando os candidatos a emprego a lembrar que o salário base pode não ser o mesmo que a remuneração total.
Se uma listagem parecer incompleta, os candidatos a emprego podem denunciá-la anonimamente ao departamento de Nova York Comissão de Direitos Humanos , que pode investigar. Os infratores terão 30 dias para corrigir quaisquer listagens que violem a política. Depois disso, eles podem enfrentar multas civis de até US$ 250.000.
